就男性优先。更为恶劣的是某些私营企业在女职工孕期采取变岗变薪的方法来侵害女职工的合法权益。 3、 年龄歧视 年龄歧视在中国正在成为一个日益 业务相关问答汇编》，//www.labor.gov.tw/j9.htm。 朱才敏：《提前退休的弊端及对策》，载《劳动理论与实践》，1998年第12期 ， ...
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有雇工的个体工商户属于用人单位。用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之 的，由工伤保险基金补足差额。第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇 ...
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的作用。在养老保险方面，实行了国家机关和企事业单位统一退休制度。在医疗保险方面，对企业职工继续按照劳动保险条例实行劳保医疗，对国家机关工作人员实行公费医疗 由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，职工达到法定退休年龄的，发给基础养老金。基础养老金月标准为上年度职工月平均工资的20%，从社会统筹部分支付 ...
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后没有参加工作的革命伤残军人的伤残抚恤金和退出现役后参加工作或者享受离休、退休待遇的革命伤残军人的伤残保健金，由市民政局发给。伤残抚恤金或伤残保健金 应当改变择业观念，积极自谋职业、自找单位。鼓励随军家属到“三资”企业和私营企业及其他非公有制企业就业，人事劳动等部门要做好随军家属劳动权益保障工作。 第 ...
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是一种自觉自愿的行为，不应当被迫或者强制劳动。但在现实生活中，一些私营企业老板采取高压手段强迫劳动者劳动，有些借口劳动合同未满强迫劳动者在恶劣的劳动 现在不解决，到时候将会更加突出。还有就是退休年龄如何确定，是延长退休年龄还是缩短退休年龄，延长退休年龄有利于增加社会保险基金的总量，但不利于解决劳动就业 ...
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企业名称包括：股份有限公司、有限责任公司、合伙企业、个体工商户、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、私营企业。 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费 实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇 ...
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；4、符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。（二）私营企业设立应提交的材料1、企业负责人签署的书面申请报告；2、申请人的身份证明：⑴城镇待业 应持有原单位批准的辞、退职证明；⑶离、退休人员应持有离退休证；⑷停薪留职 人员，应持有原单位批准的停薪留职；⑸下岗职工，应持有劳动部门的下岗证；⑹农村村 民， ...
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。 │ │度，即65周岁以上 │年金作为第二层次 │ │ │ ├─┼───────┤ │的继续工作者应继续 │的养老保险，相当 │ │ │ │厚│私营企业非全 │ │缴纳保险税，由劳动 │于我国的基本养老 │ │ │ │生│日制劳动者每 │ │者和用人单位 ...
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的职工直系亲属均未纳入现行医疗保险保障范围。再者，对困难期企业职工与灵活就业人员参保设置较高障碍，使得较大一部分应参保的人员流落在体制之外，使保险基金 企业缴纳8%即6.4元），由于老龄化的进程的加快，使得在职职工与退休人员的比例，即劳动年龄人口负担老年人口的系数（负担系数）上升。西安市截至2004年 ...
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破产或随时有经营风险的个体工商户以及小型私营企业等，一次性领取全部的工伤保险待遇，会对工伤的职工会更有利。但职工被鉴定为14级伤残的，能否一次性 ，本人选择一次性享受工伤保险长期待遇的，根据工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的 ...
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