。基于私法自治以及契约自由等民事法基本原则，以及保护秘密以确保竞争优势之目的性需要，原则上应无不允雇主及受雇人任意订定竞业禁止条款之理。惟在订定竞业禁止约款时 ，每年至少应支付受雇人依其原契约最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止约款不生效力。而综合德国商法第七十四、七十五条文，可得出德国 ...
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。基于私法自治以及契约自由等民事法基本原则，以及保护秘密以确保竞争优势之目的性需要，原则上应无不允雇主及受雇人任意订定竞业禁止条款之理。惟在订定竞业禁止约款时 ，每年至少应支付受雇人依其原契约最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止约款不生效力。而综合德国商法第七十四、七十五条文，可得出德国 ...
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在形式上，使用《竞业限制协议》的单独文本或在劳动合同中单章约定；在内容上，明确竞业限制的范围，地域，期限，应保密事项，补偿金标准、支付周期、支付方式 、控股公司、关联公司名义与员工签订《竞业限制协议》。建议三：避免对竞业限制义务的生效或解除增设前提条件；如双方确需要附加生效或解除条件，则条件需符合法律 ...
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为保密协议或竞业限制协议）中作出明确的约定，否则离职员工不负有竞 业限制的义务。竞业限制也不同于保密义务。保密义务的产生与竞业禁止一样，是基于 生活、消费水平或 社会平均工资水平，确定一个合理的支付比例，进而根据竞业限制的期限， 按月计算经济补偿金。这里需要注意两点：一是“在解除或终止劳动合同后”； ...
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于处于劳动法律关系中的所有在职劳动者，是对他们在职竞业的禁止和在职保守秘密的一般要求。而竞业限制条款或协议则是适用于特定的劳动者在其终止了某一劳动 订立竞业限制条款。在我国，立法应当明确企业不得以支付经济补偿金为由，要求不需要、不必要订立竞业限制条款的岗位上的职工订立该条款。 5．约定了解除劳动合同 ...
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限制；应对策略 【写作年份】2011年 【正文】 一、竞业限制概述 竞业限制又称竞业禁止、竞业避让、竞业避止。其最初源于民事代理制度中的忠实义务， 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但其并没有对补偿金的给付做出具体的规定。各国对合理补偿在竞业限制协议中的地位以及对协议效力的影响，做法不一。德国 ...
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竞业限制保密义务的区别？ B企业与A员工签定《销售代表协议》第7条，很多人认为属于竞业禁止条款，由于B企业没有给予A员工任何经济补偿,故该条款无效 条款完全可以作出超越员工法定保密义务的种种约定，也就是说只要该企业具备“可保护利益”且合同的竞业禁止条款与合同对价经济补偿金不显失公平就可以了。 当然竞业 ...
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生存的权利同样也要得到保护。相关法规都原则性地规定了企业需要支付给员工一定的费用来作为对员工竞业限制限制的补偿，但是这些规定过于原则，既不利于保护企业的 法定的保密义务，而不是现在只有在约定的情况下才有保密义务。同时把竞业禁止条款在法律上予以明确规定，规定企业高级管理人员、科技人员和接触企业商业秘密的 ...
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这个路还很长，最终的结果估计还需要等一段时间。目前仲裁的结果对常程很不利，尤其是裁定第一项要求继续履行竞业禁止义务，这基本意味着常程要马上从 公司不想打官司，则不用再发放经济补偿金。五、法律责任：继续履行和违约金 1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制 ...
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与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 的解释（四）之规定，单位依约按时支付了竞业限制经济补偿金。 3、员工违反了竞业禁止中的相关约定。 在这里需要强调一点，如果员工泄露了公司的商业秘密 ...
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