的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。在这家公司上班两个多月了，09年12月14日至今，试用期是怎么算的，09年12月14日至 我想请问下，现在我还没与公司签劳动合同是不是还视为试用期，如果现在辞职是否只要提前三日通知公司就可以了?如果公司以我己过了两个月试用期为由要我一月后才离职 ...
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年元月份加入北京某公司，担任设计员一职，月薪六千左右。公司为其办理了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。陆某曾在2017年5月向公司人事部经理说过双倍工资的 是否应该从行为结束后才起算？这在理论上是值得探讨的。但是我们所了解的北京地区的司法实务采取的是否定的观点：未签劳动合同不按连续行为处理，未签劳动 ...
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17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动 但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在 ...
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。 考试不及格算不算不能胜任工作？ 劳动纠纷案例： 孙某2017年2月入职山东某环卫公司，2017年10月，公司向孙某发送了解除劳动合同通知书。 区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括：未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费、待通知金、律师费、公证费等。 劳动 ...
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不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务， 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。 还有一个重点，享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动 ...
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书面劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设! 2.劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动 问题，存在着两种不同的看法：一种观点认为，二倍工资仅限于第一次不签 劳动合同的情形，继续用工属于对第一次用工的自然延续，没有必要支付双倍工资。 ...
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劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设！ 2．劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同， 问题，存在着两种不同的看法：一种观点认为，二倍工资仅限于第一次不签劳动合同的情形，继续用工属于对第一次用工的自然延续，没有必要支付双倍工资。 ...
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按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。（送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人“就 7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 ...
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被聘用后没有签劳动合同，被辞退了能得到补偿吗劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定 。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠 ...
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相一致。（次日计算，则当天不算在内，但是稳妥起见，最好不要等到最后一天，不确定因素很多，如果不能立上案，就失去机会了。以上、以下为含本数， 合同就不存在双倍工资的说法，只要存在不签合同的用工行为，就要支付双倍工资）29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法 ...
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