规定劳动合同应予备案，然而，有的地方要求所签劳动合同必须报备劳动行政部门，即备案生效，否则即不承认其有效性；有的地方要求对范本有任何改动者都必须报 劳动作为商品得以进行交换并实现其劳动力价值的保障。用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系的社会表现和法律性质，也决定了只有相互遵循平等自愿的基本原则，才能 ...
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和原则的。但从作为社会法的劳动法的角度来看，这种看似平等的个别劳动关系，实际上是以不平等为前提的。因为劳动者与雇主所代表的资产所有者，从一开始就 上要重新经历私有化和一样，市场经济中国法制建设的路径，是在公法一统天下的背景下重新承认私法的性质和地位，并确认中国的法制建设和法律构成必须以私法为基础来构成 ...
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解决事实劳动关系的认定和处理问题。该法第十一条关于事实劳动关系的劳动报酬计算或者劳动合同约定的劳动报酬不明确的处理。第十四条第三款规定了用人单位自用工 《劳动合同法》所设计的制度在实践中的运行效果。 在这些意见和争论中，我们也要承认，有些意见确实是有理论和事实依据的，法律上的疏漏也是这部劳动合同法立法 ...
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等一切待遇，从而在职工与企业之间形成了一种效忠的关系。而不象西方的企业那样，仅仅是一种通过劳动合同建立的雇佣关系。第二，就企业的外部关系而言， 大量的非亲属和朋友作为企业的职工的企业，但掌握企业核心和要害部门的仍然是企业老板的至爱亲朋。中国的家庭经济性质的乡镇企业对于中国经济的发展起到了重要的作用，它 ...
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处于被动地位，致使租赁关系得不到维持，承租人的利益得不到保护。 与罗马法不同的是，日耳曼民法以利用为核心，租赁权被列入物权范畴，承认其对抗力，主要 履行，将导致租赁债权的实现或清偿不仅优先于第一顺序的破产企业结欠职工工资和劳动保险费用及第二顺序的破产企业结欠税款，而且优先于同为第三顺序的其他破产债权， ...
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是采取了一种回避的态度。当然，这种状况已经很不适应市场经济劳动关系的法律调整。目前在中国劳动法学界已经初步形成共识，即应该在适当时机，通过罢工立法 劳工公约和建议书》第一卷，1994年，第164页。31.如浙江省已经明确规定老板或其代理人不得担任工会主席。32.劳动部等：《关于逐步实行集体协商和集体 ...
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是：一个雇主施工当中受伤、住院、最后死亡，死者家属向老板要丧葬费、住院费、治疗费以及赔偿金，老板不给。因为合同上有工伤概不负责这样的条款。法院在处理 的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用 ...
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是：一个雇主施工当中受伤、住院、最后死亡，死者家属向老板要丧葬费、住院费、治疗费以及赔偿金，老板不给。因为合同上有“工伤概不负责”这样的条款。法院在 规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用 ...
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能找到老板的家，因为几十万一般的老板就不会赖账。要是再有担保措施就更好啦。当老板不容易，尽管我们要大众创业万众创新，成功的毕竟是少数。二十三 企业经营的全过程。从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、破产解散、 ...
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，未必就存在一般性的义务违反。也就是说，尽管存在行为促进的效果，若不承认违反了共同生活准则，也不会认为存在义务违反。在历史形成的通常的社会生活秩序范围内 即使客观上促进了正犯行为而与正犯行为存在一定的依存关系，但由于存在促进犯罪以外的正当目的，如劳动义务、买卖义务或者履行了反映了产品危险性的职责，故不 ...
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