易张莹：若就仅仅担任董事，就是公司法规定的范畴。 赵虎律师：@时代火炬-霍先生 老板不需要签的。 时代火炬-霍先生：如果我出任一些职务就需要签？ 东易张莹 闻律师事务所张玉娇 你的问题也很有价值，承认存在劳动关系，没有签劳动合同就有双倍工资的风险；不承认劳动关系，则如何认定职务作品呢？不过，本质上来说 ...
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友不具有用人单位的主体资格，他和本案被害人之间不是劳动关系，而是承揽加工关系；拖欠的不能够定性为“工资”，而是“来料加工费”。起诉违反“罪刑法定原则”。 事实不清。仅仅有部分被害人的陈述，而邹定友不承认被害人的主张数目，在没有其他证据的情况下，应当按照“存疑有利于被告原则”。这一点按照民事诉讼的角度 ...
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《个体老板恶意欠薪问题思考》一文中关于恶意拖欠劳动者报酬问题的探讨时所使用。笔者认为，其对个体老板不支付劳动者报酬的行为称为恶意欠薪的原因是个别老板欠 的意义，而且还是社会对劳动的承认和积极评价。[12]依据法律、法规、规章等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式 ...
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《个体老板恶意欠薪问题思考》一文中关于恶意拖欠劳动者报酬问题的探讨时所使用。笔者认为，其对个体老板不支付劳动者报酬的行为称为恶意欠薪的原因是个别老板欠薪 保障的意义，而且还是社会对劳动的承认和积极评价。⑿依据法律、法规、规章等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式 ...
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劳动，前者如自由职业者，他们是自己的老板，其劳动不引起劳动关系，只引起劳务关系，也就是与他们的不确定客户之间的平等关系，由合同法调 整。后者如工厂 ，劳动关系的屈从性差不多得到了中外学者的一致承认。 从法律的角度看，劳动关系的屈从性表现为在劳动时间内雇员受雇主的如下权力的支配： (1) 指挥权，即对于 ...
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，所以该企业并没有与张某以合同的形式明确法律关系。某日，张某发生交通事故，企业无法证明不是劳动关系，法院判其赔偿30多万元。这可是净利润损失。如果 管理系统的企业而言，在面临损失事故时将具有更大的竞争优势。 10，有关我国民企老板的法律风险意识的报告： 有报告显示，有五成以上受访者认为，老板支持不足 ...
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加以处罚的恶意欠薪行为之外，绝大多数欠薪行为无非是两种原因：一是企业老板将拖欠工人工资作为约束工人行为的一种管理手段，平时只发部分报酬，到年底再 权力的维护，我国刑法已设置了妨害公务罪等罪名，普通债权也不具有强烈的公益性质，不会如同劳动报酬那样关系劳动者的生存权以及社会稳定，从这几点出发，设置损害债权 ...
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top; width: 640px; height: 852px;" />1.关于签订劳动合同一：大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也 老板，这个工作我做吗?老板：废话，当然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。证据就有了，手机很方便，很隐蔽， ...
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基本事实——那就是不承认工伤者或工亡者系本单位的职工。这样，工伤者或工亡者及其家属不得不走上劳动仲裁程序，来确认和单位之间存在劳动关系。工伤者如果 用签订私了协议后通过打官司推翻它。私了协议，通常是未缴纳工伤保险的用人单位或老板们的惯用伎俩，工伤者由于各种原因，不得不接受有失公平和离谱的私了协议。按照 ...
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是，这种行为的违法性应如何评价？比如，一个工人在某煤矿工作5年，老板每月除了发放生活费200元之外，承诺其余工资在该工人回乡之时一次结清 又称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式--集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉 ...
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