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条件 首先,应确定制度工作时间内的合理劳动定额。原劳动部《工资支付暂行规定》中规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间 不同形式改制的企业债务承担,适用的却是同一条企业法人财产原则。而工伤职工工伤保险待遇也属于企业债务的一个组成部分,所以同样应当适用这一原则。因此 ...
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工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,向不具备用工主体资格的组织或者自然人、个人(挂靠)追偿产生的纠纷, 社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 (5)实行计件工资的劳动者,应以 ...
//www.110.com/ziliao/article-832945.html -了解详情
报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和 人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 (第六十六条【非法用工的工伤待遇】无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记 ...
//www.110.com/ziliao/article-506617.html -了解详情
预存工资保证金,实行专户管理。监督最低工资制度的执行,用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平;对介绍和 私营企业存在的克扣农民工工资问题以及工时过长、不支付加班工资和劳动环境恶劣等问题加强监察,将农民工纳入工伤保险范围;监督企业是否按规定配备安全生产和 ...
//www.110.com/ziliao/article-381222.html -了解详情
民事赔偿责任的,在侵权人的赔偿数额中不予扣除工伤保险已经支付的数额。 第二款另一种意见:职工因第三人侵权遭受人身损害的,赔偿权利人请求侵权 的,应予支持。 57 、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、 ...
//www.110.com/ziliao/article-345702.html -了解详情
民事赔偿责任的,在侵权人的赔偿数额中不予扣除工伤保险已经支付的数额。 第二款另一种意见:职工因第三人侵权遭受人身损害的,赔偿权利人请求侵权 的,应予支持。 57 、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、 ...
//www.110.com/ziliao/article-327779.html -了解详情
的原因”:用人单位有充分证据证明劳动者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;工伤职工在停工留薪期内的,女职工在产假期内或哺乳假内的,职工 用人单位实行计件工资制,劳动者主张加班工资的,认定加班事实应主要审查计件工资劳动定额是否合理。劳动合同对计件工资劳动定额有约定的按照约定的定额审查,无约定的按行业 ...
//www.110.com/ziliao/article-702717.html -了解详情
用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资,按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性 包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条工伤职工在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,其中的原工资按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一) 特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-496007.html -了解详情
用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个 ...
//www.110.com/ziliao/article-522800.html -了解详情
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