到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。8 合同的情形(1)协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。(2)过失性辞退,无需支付经济补偿劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 ...
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自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。 但是实践中经常有劳动者直接就消失了,也不领取当初离职之时应该领取的补偿金,此时用人单位应该如何保障自己的权益呢? 方面的影响:1、对于原本有经济补偿金的劳动者,会丧失经济补偿金;2、对于自动辞职的劳动者,劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除 ...
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1200名;2007年12月5日,四川某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职;雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定,将于2009年前把中国的 ,并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是,目前我国的社会保险无法跨地区转移,各地区、各行业的 ...
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效力对合同当事人有何法律意义。4、从政策角度讲,国办发〔2002〕35号文和《试行办法》第54条并未强制规定合同鉴证,人事行政机关自己作出这样的规定 约定的,应向甲方支付人民币_______万元赔偿金。本条约定不因本合同的解除、终止而失效。四、经济补偿金,对应《聘用合同书》第十一条:6、对本合同第十一 ...
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解除证明。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其 单位在同劳动者解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金,这是我国劳动法律制度的重大进步。另外还应明确规定,用人单位有同劳动者约定解除劳动合同、经济性裁员、非 ...
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以俗语来表达,可以说当事人应光明正大地行动或使自己的牌正面朝上。这是公平行为原则的本质所在。英国法的特色在于,它不是确立一项根本原则,而是以 解除劳动合同,无须履行事先告知义务,并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看,第38条采取了列举模式,所规定的事由都是雇主违反劳动法或劳动合同约定的情形, ...
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可以在30天内安排好接替工作,进行审计调查职工在任的行为-确保单位利益。实务中,有不少职工虽然提前30天递交了辞职报告,但是请了长假不来上班。对于这种情况, 合同的,单位应根据职工在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会 ...
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起见,故意由债权部外勤经理樊某某出面,假惺惺地与原告之一的冯某某打电话,试图诱导冯某某说成是自己离职。在录音里,也印证了单位以债权部解散为由裁 报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。” 关于失业金损失问题。 仲裁裁决认定原告是个人原因辞职,属于认定事实错误。事实上,原告是被告非法辞退 ...
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即使被泄漏,也不会给公司造成过大的经济损失。 竞业限制协议也是公司保守自己的商业秘密的一种措施,即公司通过劳动合同或保密协议 去劳动监察部门投诉。一旦劳动监察部门责令公司支付经济补偿金,建议公司还是应当按照劳动监察部门的要求支付经济补偿金,否则劳动监察部门有权责令公司按照应付金额50%以上100%以下 ...
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手段,迫使劳动者主动提出辞职,目的无非有两个:一是违法解除劳动关系,达到无故辞退劳动者的目的;二是规避相关法律责任,不依法支付经济补偿金给劳动者。但 到与其学历、专业或者工作能力等存在明显差距的工作岗位,以达到迫使劳动者辞职的目的,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 (五)消除存在劳动关系的 ...
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