： 某有限公司章程第16条规定：公司股东由于原告需要外派除外的其他原因自愿离职或被公司辞退等原因而离开公司(离开公司之日以公司批准离职之日为准)，离职 股份回购的要约,作为受要约人的公司,就必须对异议股东的要约做出承诺。除非其证明异议股东的请求权不合法或者没有达到法律规定的条件要求。[1][1]因此， ...
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少给员工补偿就少给，能不给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好 与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定，详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准。 【说到经济补偿，首先需要了解劳动 ...
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，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。 9.关于工作时间 依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。 注意：包括生产或 同意成人教育，照发。 25.关于女职工的保护： 三期指孕期，产期，哺乳期 不被非法辞退方面：不得以性别，婚姻辞退;三期内，不得以非过失性，经济性辞退 ...
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出现偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等管理上偏离法律法规的规定; 4)辞退员工缺乏相应的流程或违规; 5)员工处于危险的作业环境中缺乏相应 控制而存在重大错报或会计人员营私舞弊导致公司资产被挪用或侵占的可能性。税务申报中的法律风险主要是指公司未依法申报税收或税收筹划未获得税务部门 ...
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签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是法律的许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人 赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位 ...
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股东利益有所冲突，按现代企业的用工制度，职工与公司间都存在劳动合同，职工是受企业聘用的，对职工奖惩、辞退权利一般由股东或受股东委托的管理人员来行使 不给其活动提供适当条件或限制甚至剥夺职工参与权的；2) 阻挠职工董事、监事产生或未按法律规定的人数比例进行配置、或限制职工董事、监事权利行使的，应规定相应 ...
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。具体来说，下列几项事务经法律规定，必须由股东大会通过，董事局无权干涉。 1、更改公司章程及公司名称。 2、更改公司注册资本。 3、委任及更改 公司核数师(auditor,即执业会计师)。 4、辞退公司董事委任董事一般亦由股东大会负责。特别情况下，可由董事局代为委任。 5、决定清盘。 其他各项具体安排 ...
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及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定 可以解除劳动合同。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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其命名为经济补偿，此后我国法律法规一直沿用此名，学界则多称其为经济补偿金，也有学者称其为辞退金。②国外主要的发达市场经济国家都有关于经济补偿金的法律规定，他们称之为失业补偿或解雇费(unemploymentcompensation)。一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动者的主观过错的情况下解除劳动合 ...
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2002年3月进入山西某煤矿公司从事井下采掘工作，公司为宋某参加了工伤保险。 2014年7月2日，宋某在井下工作时被落石砸中腰部受伤，经过 手段逼迫劳动者订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才续签， ...
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