用工的灵活性体现问题一：非全日制用I—定要订立书面协议吗？非全曰制用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。对用人单位来 说，这一点无疑方便了其 任何一方当事人均可随时通知对方终 止用工。此项规定突显三个特征，即合同解除的无因性、随时性和对等性。 非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由。 ...
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，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动者 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除劳动合同。”这里与其他用人单位建立劳动关系非未提及是全日制还是非全日制，那么，用人单位 ...
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的活，久站对肚子里的孩子也是有危险的。 小梅在公司人事要求离职的口头通知之后，心情很低落，小梅自己是很喜欢这份工作的。事实上，这已经是 ，也应该等到女员工的哺乳期结束，才能解除劳动合同。如果企业单方面将处于孕期，产期，哺乳期内的女员工辞退的话，女员工也可以要求恢复劳动关系。 那么对于企业来说，对于处于 ...
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，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2012年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王 ...
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真实而成熟的想法。在此意义上，我们可以追问两个问题：他们的意见是独立的吗？他们的意见是审慎的吗？ 在传播学上有一个沉默的螺旋（Spiral of 新闻记者》2001年第3期。 [25] 2004年8月，民选工会主席唐晓东被一中日合资企业解除劳动合同，从而成为北京首位被开除的工会主席。唐晓东向北京市劳动 ...
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真实而成熟的想法。在此意义上，我们可以追问两个问题：他们的意见是独立的吗？他们的意见是审慎的吗？ 在传播学上有一个沉默的螺旋（Spiral of 新闻记者》2001年第3期。 [25] 2004年8月，民选工会主席唐晓东被一中日合资企业解除劳动合同，从而成为北京首位被开除的工会主席。唐晓东向北京市劳动 ...
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使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于 租赁合同为例，签一个20年的租赁合同，承租人已经住了十年或者五年解除了合同，怎么恢复原状，交了房租难道退吗，房子使用了五年怎么恢复，因此这样 ...
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使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于 租赁合同为例，签一个20年的租赁合同，承租人已经住了十年或者五年解除了合同，怎么恢复原状，交了房租难道退吗，房子使用了五年怎么恢复，因此这样 ...
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应当支持。对于该条规定怎么理解，有不同意见。一种意见认为物业公司应当首先通知或催告业主，否则不能直接起诉，直接起诉的应当裁定驳回起诉；第二种意见 有合同关系（雇用合同关系、劳动合同关系、聘用合同关系、人事组织关系）。即使没有任何合同的临时帮工、实习，甚至自愿帮忙、无偿服务，都可以构成使用关系。 因此， ...
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发生不可抗力的通知后，应立即采取适当的措施避免或减小损失，同时，对已经发生或可能发生的损失做出评估，以便合同双方当事人采取继续履行合同、变更合同还是解除合同的 公司什么都好说，什么都可以承诺(当然是口头承诺)。一旦交了定金，在签订合同时，消费者就失去了主动权，只能签订开发商已经拟定的合同。稍有异议，售 ...
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