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是两个互不包含的独立概念,有不同的内涵和外延。劳动合同与书面劳动合同口头协议是属种关系,劳动合同分为书面劳动合同口头协议两种。理由如下: 第一,关于劳动 规定仍存较大歧义。 建议将该款明确规定为:单位有下列情形之一的,劳动者可以通知用人单位后解除劳动合同。 7.第38条第2款劳动者单方面解约且无需 ...
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,并保存好相关证据。 第五,被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班,防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡,每天上、下班打卡 证明自己在正常上班。 总之,被公司口头辞退,一定要公司出具书面解除通知,即使不能拿到书面解除通知,也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动 ...
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哲理。但跳槽之前我们应学习好法律,让我们合法跳槽。今天,我结合代理的一些劳动纠纷案件写这篇博文,希望对大家跳槽有所帮助。 首先我们需要了解以下跳槽的程序 法律效力,如果是在试用期内以这种方法解除劳动合同可以是书面的也可以口头的,因为法律并没有规定必须是以书面形式通知单位,但是我建议以书面的书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-167412.html -了解详情
但是这种情况太多了,管不过来。 6、公司辞退我,未提前一个月通知可以索赔? 如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退(具体可参考《劳动 根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担 员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的) ...
//www.110.com/ziliao/article-939128.html -了解详情
手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者试用合格,就签订 金。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
约定了试用期,根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件应当 经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。” 故,被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
约定了试用期,根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件应当 经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。” 故,被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定 ,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 三十五、非全日制用工可以订立口头协议? 《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-266438.html -了解详情
变更劳动合同约定的内容未采用书面形式,但经用人单位与劳动者协商一致达成口头协议,即视为劳动合同已在事实上发生变更。但是,本条解释还有另一层意思似乎是:即使双方 补正程序瑕疵的机会,如果用人单位在一审起诉前就解除劳动合同情况征求工会意见,即补正通知程序后,就可以被认为辞退合法了。我认为,这种补正其实是“ ...
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