或者不经调岗直接进行培训。只有在调整岗位或者培训后仍不能胜任工作才可以解除合同。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 破产还债。此种情况下，因劳动者已经陷于失业境地，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动 ...
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明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么， 一般的民事纠纷，可以直接进入诉讼程序。 2、根据《劳动法》规定，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。对于《劳动法》实施以前形成的事实 ...
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或者不经调岗直接进行培训。只有在调整岗位或者培训后仍不能胜任工作才可以解除合同。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 破产还债。此种情况下，因劳动者已经陷于失业境地，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动 ...
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政府主管部门公布的标准租金[vii]。还有一部分原公房承租人并未与私房所有权人签定书面合同，有的甚至没有向私房所有权人缴纳租金，此种现象是因历史原因形成的，将 解决。 2、货币安置。 即由拆迁人、被拆迁人对承租人给予货币补偿，并解除合同，由承租人自行解决用房问题。 3、准产权安置。 有些地方在处理具有 ...
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。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”虽然该解释对“原条件”是否包括原合同期限表述不清，但从“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定来看 社会保险支出，又可以享有即时解除合同权。如果劳动保障监察执法不力或劳动者无法举证事实劳动关系的存在，用人单位甚至可以不支付任何补偿。趋利的本性使用 ...
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被征收的，土地承包经营权人有权依照本法第四十二条第二款的规定获得相应补偿。”这正是物权法设定的在承包地被征用时的权利救济途径。可见，按照物权法的规定， 观点貌似有着法律根据和法理依据，也极易被人们所接受。然而，仔细分析则感觉不甚妥当。解除合同的通知能依法发生合同解除的法律后果，须以主张单方解除合同的 ...
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明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么 等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定，该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的总额 ...
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应对以下事项予以特别注意，以维护各自的合法权益。 1、劳动者应注意事项 1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项； 3）尽量避免解除协议和 ...
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应对以下事项予以特别注意，以维护各自的合法权益。 1、劳动者应注意事项 1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项； 3）尽量避免解除协议和 ...
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将同一补偿安置房另行出卖给第三人的情况下，被拆迁人可以请求解除合同。因补偿安置房的价格通常会高于被拆迁的房屋，被拆迁人要向拆迁人支付相应的 的同意，但变更导致所售商品房的结构型式、户型、空间尺寸、朝向变化，以及出现合同当事人约定的其他影响商品房质量或者使用功能情形;(2)出卖人未在规定时限内通知买受人 ...
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