的作用,把工会履行职责的重点转移到维护劳动者合法权益上来。使企业在与劳动者解除劳动合同时,要充分听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位, 经济损失要给与赔偿外,最好还要约定违约金,使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工,企业要在培训前与职工订立培训协议,作为劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -
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的作用,把工会履行职责的重点转移到维护劳动者合法权益上来。使企业在与劳动者解除劳动合同时,要充分听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位, 经济损失要给与赔偿外,最好还要约定违约金,使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工,企业要在培训前与职工订立培训协议,作为劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-242995.html -
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事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同依法订立后,尚未全部履行前,当事人双方主客观情况的变化或 合同中约定违约责任,并约定一方违约应给付另一方违约金及约定违约金的计算方法,用以补偿一方违约给另一方带来的损害。这样对劳动者或用人单位起到一个约束作用 ...
//www.110.com/ziliao/article-509864.html -
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不属于劳动争议: (1)在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议; (2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受 ,人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施前订立、实施后继续履行的劳动合同条款与劳动合同法第二十五条抵触的, ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -
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,实值我国借鉴。 我们认为,劳动合同是确立双方权利义务的协议,应当平衡当事人双方的权利,而《劳动法》在赋予劳动者单方解除权的同时却不附加其他任何条件, 违约时,只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法,以替代履行。 总之,劳动合同是劳动合同制度的法律形式。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -
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协商解除的方法)。与此同时,法国法也赋予某些合同的当事人单方面解除合同的权利。当事人的这种权利或者来源于当事人的协议,或者来源于法律规定。但从根本上讲,当事人 的不履行,其设定是为了维护债权人的利益(它涉及到承担违约责任的条件、违约金和定金的相互关系等)。上述反悔的条款可以规定债务人行使反悔权后不承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-140269.html -
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协商解除的方法)。与此同时,法国法也赋予某些合同的当事人单方面解除合同的权利。当事人的这种权利或者来源于当事人的协议,或者来源于法律规定。但从根本上讲,当事人 的不履行,其设定是为了维护债权人的利益(它涉及到承担违约责任的条件、违约金和定金的相互关系等)。上述反悔的条款可以规定债务人行使反悔权后不承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-12875.html -
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主要问题。另外,对企业适当增加税收,用于加大职业培训的力度,提高普通劳动者的就业竞争力,也是弥补大部分劳动者的劣势地位,减少其依附性的办法之一。(2 ) 损失要给予赔偿外,最好还要约定违约金,使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工,企业要在培训前,与职工订立培训协议,作为劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183913.html -
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用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类 在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。 因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-60399.html -
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。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者 提倡的,也有限制的。因此,该条对于统一全国各地的劳动合同违约金制度有着重大贡献。 遗憾的是,该条对违约金的适用范围做了非常严格的限制,规定违约金仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -
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