双方都未提出终止合同，而且承租人继续支付租金，出租人继续收取租金。这就是双方以行为延长了房屋租赁期(但租赁期限成为不定期的)。(再如，双方约定经公证后生效，担 在试用期限内购买标的物，也可以拒绝购买，但是在试用期满时，不表示是否购买的，视为购买。还有，收到标的物，不在约定的期间提出数量或者质量异议， ...
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。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。 (5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或 用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。 二、劳动合同如何约定试用期 (1)劳动合同期限三个月以上 ...
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不符合录用条件，否则，不能单方面解除合同。2、认识错误。错误认识之一，认为试用期满后才需要签订劳动合同。根据《劳动法》等规定，试用期是用人单位和劳动者为相互 活，不与求职者签合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并想办法延长试用期限，在试用期快结束时找个借口把求职者一脚踢开。试用期顺理成章地成了 ...
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培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法 全部或者部分场所的卫生清扫一到三天，经发现有六次以上行为的，公司可以延长其清扫时间。第15条 员工应爱护公司财物，小心使用公司机器设备、工具、物料 ...
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培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法 全部或者部分场所的卫生清扫一到三天，经发现有六次以上行为的，公司可以延长其清扫时间。第15条 员工应爱护公司财物，小心使用公司机器设备、工具、物料 ...
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培训费用。 第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法 或者部分场所的卫生清扫一到三天，经发现有六次以上行为的，公司可以延长其清扫时间。 第15条 员工应爱护公司财物，小心使用公司机器设备、工具、物料 ...
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工资低于最低工资标准、试用期内不缴纳社会保险费用、试用期不符合录用条件而可延长、续签劳动合同多次约定试用期。试用期内随意与劳动者解除劳动合同等等，试用期 ，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3 ...
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月。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。 (5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的 而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。 从《劳动合同法》的规定中可以了解到，具体在三种 ...
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、试用等名义提前进入这些国企或机关事业单位工作，当实习期、试用期满后要求与单位签订劳动合同时，单位提供的却是劳动派遣合同。在沉重的就业压力和对 ，即将派遣期限一般限定为一年，同时允许在一定条件下经被派遣劳动者同意可以延长一年。[10] (三)保障被派遣员工同工同酬的劳动报酬权 破解劳务派遣工同工不同酬 ...
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法定节假日的工作应当支付三薪。 在计算加班费时主要区分以下3种情况：正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当 是单位实际出资并要求有凭证。如果在试用期内，劳动者不必赔偿培训费；如果是在试用期满后的劳动期内，合同有约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工 ...
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