条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位 合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金.上述案例 ...
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案件适用法律若干问题的解释》、《劳动合同法》的规定, 劳动者因下列形辞职，用人单位应当支付经济补偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动 ，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。需要注意的是，此 处的“不能胜任丁作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工 种、同 ...
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通知书，解除了与劳动者的劳动关系，并表明不支付经济补偿金。后劳动者提起仲裁要求C公司支付10多年来的经济补偿金。 本案中的争议焦点为：C与B是否 确立劳动关系时,应在劳动合同中明确劳动者在本单位的工作年限以及劳动者月工资的具体组成部分。这样即使发生需要支付经济补偿金的情形,也既能切实维护好劳动者的合法 ...
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被迫提出解除劳动合同。某电力公司认为，邓先生主动离职，无需支付经济补偿金；邓先生所要求补发的各项补助均是在邓先生已不来单位工作期间发生的，无需支付。 先生的工作年限及邓先生的工资总额支付解除劳动合同的经济补偿金。某电力公司对邓先生提出辞职后应否支付解除劳动合同的经济补偿金存有争议，电力公司不属无故拖欠 ...
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在同等条件下优先招用被裁减的人员。 这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动 的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1 也就是说，作为员工，我拿到N倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给 ...
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员工二倍工资，最长为12个月)，并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。 企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订 ...
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合同。一般情况下劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿。 但是，有这些情形的，劳动者有权随时解除劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿。根据劳动合同法第 、第四十六条的规定，劳动者享有随时无条件与用人单位解除劳动合同的权利，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。 根据三十八条第一款的规定，共有六项 ...
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，小燕依旧选择了忍耐。 这个月单位要求续签第二年的合同，并说如果不签合同，则代表自动放弃工作，相当于主动辞职。万般无奈下，小燕只能签字画押。 经济补偿金。那么，劳动者要如何判断公司的调岗是合法还是违法，并让用人单位支付经济补偿金？ 一般而言，公司调岗属于变更劳动合同，合法变更劳动合同需要满足以下条件： ...
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公司要求她做人工流产，侵犯了孙某的合法权益，孙某有权解除合同，同时要求企业支付经济补偿金。 有些企业在与劳动者签订合同时，利用自己的强势地位，要求 争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第四十六条第一款规定： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。...
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公司未为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费为由辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。金属公司提出反请求，要求周某退回每月领取的400元补偿款。 【 保险缴纳社会保险费作出了具体规定。这些规定系法律的强制性规定，不能由用人单位和劳动者约定变更或免除，否则该约定无效。对于无效的约定，其自始至终不发生 ...
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