的主张, 认定劳动者以未尽到忠实义务、未经股东同意为自己谋取商业机会, 经营同类业务的其他公司为由解除劳动关系, 并无不当。[19]相反, 在侯博渊与成都 》, 载《台湾本土法学杂志》1992年第36期;林佳和:《劳工定义:古典还是新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《 ...
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的主张, 认定劳动者以未尽到忠实义务、未经股东同意为自己谋取商业机会, 经营同类业务的其他公司为由解除劳动关系, 并无不当。[19]相反, 在侯博渊与成都 》, 载《台湾本土法学杂志》1992年第36期;林佳和:《劳工定义:古典还是新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《 ...
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的主张, 认定劳动者以未尽到忠实义务、未经股东同意为自己谋取商业机会, 经营同类业务的其他公司为由解除劳动关系, 并无不当。[19]相反, 在侯博渊与成都 》, 载《台湾本土法学杂志》1992年第36期;林佳和:《劳工定义:古典还是新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《 ...
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的主张, 认定劳动者以未尽到忠实义务、未经股东同意为自己谋取商业机会, 经营同类业务的其他公司为由解除劳动关系, 并无不当。[19]相反, 在侯博渊与成都 》, 载《台湾本土法学杂志》1992年第36期;林佳和:《劳工定义:古典还是新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《 ...
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、传阅签字形式、有员工签字的入职登记声明条款等书面证据。（三）规章制度还是企业劳动合同解除的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“ 及时作出处理决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书 ...
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、信赖和理解。由于总是可能存在其中一名股东死亡、离婚、辞职或退休等情形，故如果（闭锁公司）没有对投资份额的可让渡性（transferability）进行限制，现存的 同意，或者要求购买（无论是自行购买，还是提议第三人或由公司购买），否则仍被视为同意。基此，所谓其他股东的同意权是否有存在的价值，或者其 ...
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没有导致公司资本减少，故最终维持原判，即卲某因辞职与公司解除劳动关系从而丧失股东资格。资料来源：北大法宝数据库，2012年5月18日。），例如：家族公司 股东四分之三表决权同意方可通过。而失权规则中无论是对迟延履行出资义务的股东发出催告通知，还是将股东声明丧失的股份及已缴纳的出资收归公司所有并进行相关 ...
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同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。该条基于有限责任公司人合因素的考量，以受让人系股东还是股东以外的第三 违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，之后召开股东会议修改公司章程，规定股东因辞职、除名、开除或被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受 ...
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而员工的服从则是源自于他最初签订的契约。如果员工不同意接受公司内部规则的约束，那么他必将面临辞职或者被辞退的境况，因为他已经违反了双方缔结合约的合意 是十分自由的。正如有学者指出，无论是对财产权的尊重、对契约自由的保护，还是对社会利益的回应，归根结蒂都源于法治国家的基本原则和自由社会的宪政治理。企业的 ...
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理由证明现行法存在错误的情况下，股份公司限制股权转让的章程记载事项，无论对内还是对外不应承认其作为章程的效力。因此，在对鼓励资本流动的股份有限公司制度 对于突破本条界限的法人股东，在获得公司股份总额 5%以上时，必须经本公司同意。自 2003 年 7 月起，信和公司等 4 被告分别与原告的 18 家 ...
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