，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 基于此，针对连续签订两次固定期限劳动合同后，无固定期限 前，及时与员工书面沟通，对续签问题提早书面征求劳动者意见，明确其是否要求继续维持劳动关系，避免因劳动者意愿不明、用人单位擅自解除而陷入违法境地。 来源：（2014） ...
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具备，才能产生劳资双方签订无固定期限劳动合同的法律效果。 《劳动合同法》倾向于保护处于劳 资关系中相对弱势地位的劳动者的合法权益，该法第十四条非常清晰地表达 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连 续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定 ...
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的商品经济。市场经济开放了生产资料市场，而劳动力市场直到1996年才开放。这里主要是因为劳动关系涉及劳动者的生存问题，非常敏感，所以在政策制定上非常谨慎。1994年 签订履行了两次固定期限劳动合同后，用人单位是否与劳动者签订无固定期限劳动合同还有协商权？还比如，《劳动合同法》第十四条中的连续要求同一 ...
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单位使用劳动者的黄金年龄后终止劳动合同的情况，《劳动合同法》对固定期限合同签订的次数进行了限制，规定连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除 的实践和经验均证明了这一点。 四、完善无固定期限合同的建议 1.限制固定期限合同，引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。从各国的立法及实践经验 ...
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了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限劳动合同，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同，被申请人终止其劳动合同的行为，违反法律规定，应支付 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限劳动合同，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同，被申请人终止其劳动合同的行为，违反法律规定，应支付 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限劳动合同，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同，被申请人终止其劳动合同的行为，违反法律规定，应支付 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限劳动合同，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同，被申请人终止其劳动合同的行为，违反法律规定，应支付 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限劳动合同，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同，被申请人终止其劳动合同的行为，违反法律规定，应支付 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 ，根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次续订 ...
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