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11届3中全会吹响了中国经济体制改革号角。这个改革不仅逐步解决了中国国有企业生产效率普遍低下问题,给中国经济带来了活力,而且也解放了人们 行为或者抵制交易行为不能被视为违法,因此,民法中平等原则放在反垄断法中也会引起人们误解。 2、草案存在问题中国当前这个反垄断法草案虽然总体上是不错, ...
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11届3中全会吹响了中国经济体制改革号角。这个改革不仅逐步解决了中国国有企业生产效率普遍低下问题,给中国经济带来了活力,而且也解放了人们 行为或者抵制交易行为不能被视为违法,因此,民法中“平等”原则放在反垄断法中也会引起人们误解。 2、草案存在问题中国当前这个反垄断法草案虽然总体上是不错 ...
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该机关便得以通过不断地接触那一存在问题领域而发展所需专长。机关也可变通其管理方法和决策程序以解决手边问题。各种机关可以通过要求取得从事具体 但是当行政国家异化现象出现以后,行政权行使成本会成倍地增加,以至导致人力、财力、物力资源大量浪费。很多优秀人才精力、才华并非用于事业,而是用于处理机关 ...
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该机关便得以通过不断地接触那一存在问题领域而发展所需专长。机关也可变通其管理方法和决策程序以解决手边问题。各种机关可以通过要求取得从事具体 但是当行政国家异化现象出现以后,行政权行使成本会成倍地增加,以至导致人力、财力、物力资源大量浪费。很多优秀人才精力、才华并非用于事业,而是用于处理机关 ...
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推动作用和示范意义。面对“入世”挑战,纵观中国电信服务业发展现状,特别是电信市场因政府管制行为不当而存在严重结构性缺陷,令人担忧。为此,我们应当 、铁路、民航等为代表中国基础设施产业一直施行典型政企合一管制体制,作为管制者行业主管部门与企业之间政企不分甚至政企一体化问题十分严重。因此, ...
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)认为,在改革年代它继续存在。一个持续存在原因是,在政府内部权力斗争和意识形态论战中,对私人企业意识形态上歧视。白等人用文件证明 萨克斯和胡(SachsandWoo,1999,PP19至28)叙述说,国有企业生产率绩效仍然是一个高度争论问题。一些研究者看到了提高,而另一些没有看到。然而,在 ...
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雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。企业想要更好迎接全球化带来巨大挑战,人力资源运用必须要有弹性,也就是 ,故法律应对其进行限定。(4)三方合同规范问题。现实中,劳务派遣存在最大问题就在于以劳务派遣形式规避用人单位应当与劳动者订立劳动合同义务 ...
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03-24;胡锦涛:《深化交流合作实现包容性增长在第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议上致辞》,http:WWW.china.com.cnpolicytxt2010-1013content_21116459.htm,2011-03-24。 [10]See Ifzal Ali,Hyun Hwa ...
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,为当地分支机构提供法律支持。 -保证全体员工对相关法律法规遵循达成一致,并将此纳入人力资源管理和绩效评估中。 -在公司管理流程、产品开发设计、员工 相应信息系统,制定约束与激励制度、企业文化等,使目标真正成为日常经营活动。 (四)目前寿险公司目标存在问题和解决措施 目前,我国寿险公司表现最为 ...
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较大分歧, 具体来说有以下三种观点。 快递合同未保价限额赔偿条款法律效力 第一种观点认为该条款无效。杨立新教授就持这种观点, 他认为根据《 监管力度, 严格追究窃取或者故意毁坏邮寄物品员工责任。总之, 在竞争激烈市场环境下, 快递公司应当通过加强企业人力资源建设、加大职工培训管理力度、提高 ...
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