》相关规定执行。人民法院要加强对仲裁委员会裁决书、调解书的执行工作，加大对涉及劳动报酬、工伤保险待遇争议特别是集体劳动人事争议等案件的执行力度。四、完善 案例，充分发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用。（四）建立联合培训制度。各地人力资源社会保障部门 ...
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也没有达到法定退休年龄后就不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 人力资源和社会保障局在法定期限内向本院提交了以下证据：第一组证据：工伤认定申请书，证实原告提出了工伤认定申请；第二组证据：申请人身份证明，证明申请人适格 ...
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一、提起仲裁前应准备的材料：1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找 的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集体争议案件，50元。2、劳动争议案件处理费标准为：仲裁申诉人为1至2人的每人收取300至400元。3人以上的 ...
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企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工的直接上级主管，要是部门主管不想员工离职的话一般不会批准 争议调解仲裁法》等有关监督检查和争议解决的法律法规过程中不断探索创新，建立健全劳动监察与劳动争议仲裁诉讼相互衔接的制度。依照现行法律规定，劳动者主要的法定 ...
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费用的原则。在中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁的程序包括以下几个步骤：1.仲裁申请、答辩与反请求。申请人提出仲裁申请时应当提交仲裁申请书和证据文件，并应按中国 天内作出。（三）广义的讲，仲裁可以适用于许多领域，它可以解决民事纠纷，还可以解决劳动纠纷，也可以适用于行政争议、国际商事纠纷，甚至国家之间的争端 ...
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不可能生存，利害关系人申请宣告其死亡的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明下落不明的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 在 ...
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。第二百条破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。第一百二十八条依照民事诉讼法第九十三条的规定向人民法院申请 零四条规定的限制。第三百一十四条申请人向人民法院申请执行我国涉外仲裁机构裁决，须提出书面申请书，并附裁决书正本。如申请人为外国一方当事人，其申请书须 ...
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事项须在约定的仲裁委员会受理范围内。 （二）申请仲裁除须按被申请人数加上秘书处向仲裁委提交仲裁申请书和证据及副本外，一般还须按仲裁庭组成 ，视为认可该项索赔。” 6.3.2.8 争端处理机制 红皮书履行过程中，如果双方发生争议，工程师根据3.5款之规定“决定”处理，如果一方不服决定可提交争端裁决委员会 ...
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仲裁事项须在约定的仲裁委员会受理范围内。（2） 申请仲裁除须按被申请人数向仲裁委提交仲裁申请书和证据及副本外，一般还须按仲裁庭组成人员数向 日内答复，视为认可该项索赔”。137.8争端处理机制红皮书履行过程中，如果双方发生争议，工程师根据3.5款之规定“决定”处理，如果一方不服决定可提交争端裁决委员会 ...
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代表）大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的样本；审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求改制企业提供 协助转让方或其经纪机构向产权交易机构提交以下文件： 18.1.1《产权转让申请书》； 18.1.2转让方和转让标的企业法人营业执照； 18.1.3转让标的企业 ...
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