鞋里”（stepsintotheshoe）。2、以保险人的名义行使。这种观点认为，保险代位求偿权依法律规定而发生，其行使不以被保险人移转赔偿请求权为条件，只要具备代 的雇员因过失致客户或他人利益受损，雇主从保险人处得到保险金补偿受害人损失后，保险人不再代位向有过失的雇员进行追偿。实践中，在以上二、三种 ...
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（Independent Contractor）的区分上[4]。 上述各种学说，都从不同的侧面反映了雇主责任法律制度的合理性，因此，它们都可以作为我们在立法时参考的指导思想 致人损害的，应当对受害人承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向有故意或重大过失的雇员追偿。 【作者简介】 黄砚丽，单位为天津 ...
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，因侵权行为致他人遭受损害应负赔偿责任，判例学说称之为vicarionsliability。笔者认为使用雇主责任抑或德国法上的使用人的责任的概念更为客观和恰当，因为从一 因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这一无过错归责原则更具有科学性， ...
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，因侵权行为致他人遭受损害应负赔偿责任，判例学说称之为vicarionsliability。笔者认为使用雇主责任抑或德国法上的使用人的责任的概念更为客观和恰当，因为从一 因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这一无过错归责原则更具有科学性， ...
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。如果承包单位或具备相应资质的发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，工人可以要求具有资质的发包人、分包人与不具有 的有关规定进行赔偿的，建筑施工企业在赔偿后，有权向相关雇主追偿。该追偿规定与有关雇主责任的规定在最终承担责任义务上相一致。工人与不具备相应资质的 ...
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偿。换言之，此种人身损害赔偿责任具有双重性，首先具有不真正连带责任的性质，其次为雇主直接责任。在责任形态上属于直接责任、单方责任。 从审判实践中来看，较难 认为构成不当得利，应返还债务人。债务人则依然享有对终局责任人的追偿权。 如果第三人系同一雇主雇用的雇员，受害雇员或其近亲属同时请求第三人和雇主承担 ...
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予以规范。 [①]我国1986年通过的《民法通则》囿于当时的社会条件和立法技术，对雇主替代责任却付诸阙如。 [②]《民法通则》颁布实施以后，我国的社会经济生活条件发生了 行为致人损害的，应当与雇员对受害人承担连带赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向有过失的雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主 ...
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偿。换言之，此种人身损害赔偿责任具有双重性，首先具有不真正连带责任的性质，其次为雇主直接责任。在责任形态上属于直接责任、单方责任。 从审判实践中来看，较难 认为构成不当得利，应返还债务人。债务人则依然享有对终局责任人的追偿权。 如果第三人系同一雇主雇用的雇员，受害雇员或其近亲属同时请求第三人和雇主承担 ...
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法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 协议并已实际履行。如在此情形下，仍由依法应承担替代赔偿责任的雇主承担民事责任，将导致其追偿权因和解协议的有效，而成为阻却某公路开发公司向陈某 ...
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不会在提供劳务者受害赔偿纠纷中承担责任，第三人赔偿责任的实现往往是雇主追偿的结果。 （二）提供劳务者受害赔偿责任的消极主体 值得注意的是，《解释 过错表现及承担份额。 1、房主与没有相应建筑资质和安全生产条件的接受劳务者（雇主）达成建房承包合同，应当对自己的选任过错承担一般不少于百分之十的赔偿份额。 ...
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