适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。。明确了雇佣损害赔偿的适用原则。并把雇员损害赔偿作为民事特殊 ，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。 ...
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过失相抵理论的研究成果，在理论上和实践上都具有重大意义。因此，在雇佣关系中，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用过失 可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不 ...
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和第三人向雇员承担赔偿责任系基于各自不同的法律关系，雇员当然有权利依据各该不同的法律关系向雇主和第三人独立的行使请求权。在诉讼过程中，雇员可以行使选择权，选择依照雇佣关系要求雇主承担雇员受害赔偿责任。同时，雇员也可以依照侵权法律关系选择要求侵权第三人承担侵权损害赔偿责任。 ...
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和私营用工者。结合我国国情，我国现阶段，仍然是公有制为主体的社会主义劳动制度。雇主主要适用于私人企业、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营户以及其他公民用工的 主体是生命权、健康权、身体权受到损害的第三人，而义务主体是雇佣关系中的雇主与雇员，根据《最高人民法院人身损害赔偿司法解释》九条的规定雇员因 ...
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致使自身损害的行为并不能一概认定雇员存在重大过失，下文笔者以危险的来源是雇主的要求还是雇员的偏好来分析论述雇员穿高跟鞋提供劳务时除故意致使人身损害外 和判决，更应当深思到穿高跟鞋提供其他劳务而人身受损的民事责任分担以及危险来源于雇主雇佣要求时雇员人身受损的民事责任分担。虽然笔者这种智识化的尝试存在不当 ...
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其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动，由雇主承担责任。杨立新教授指出：雇员的行为在某些特定情形下不 ．类型侵权行为法研究[M]．人民法院出版社，2006．581． [12]李妍．职场性骚扰雇主责任研究[D]．吉林大学2010年民商法博士论文，34． [13]易菲．职场 ...
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范围内的工作安排有完全的自主权，定作人无权干预。雇佣关系中雇员在雇主的控制下从事雇佣活动，双方存在一定的人身依附关系，雇员的工作具有从属性 书面形式，也可以是口头形式。 （二）劳务活动还是劳动成果 回顾二者内涵，雇佣关系指“从事……生产经营活动或者其他劳务活动”，承揽关系指“承揽人……交付工作成果”， ...
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。（3）在我国，法人领域中法人应对其职工的职务侵权行为承担无过错责任，因而雇主对其雇员的职务侵权行为也应承担无过错责任，不能因为劳动者的就业形式不同而有 与其相对应的义务存在。民事主体在享有权利的同时，必须承担相应的义务。在雇佣关系中，雇主有权享有雇员的职务行为给其创造的利益，相应地，他应对这一职务 ...
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》对雇佣人的责任未加明确规定。随着社会主义市场经济的发展，个体私营经济的繁荣，雇佣关系越来越普遍，雇工在执行雇佣劳动过程中实施的侵权行为，导致他人人身、财产损害， 是因为雇主已经选任该雇员并委托他去完成所交付完成的雇佣工作，履行其所承担的责任，雇主一旦选任雇员并委托他去从事其职务范围内的活动，则应对其 ...
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被告请求原告赔偿因本次事故造其本人的车损，没有法律依据。 三、法律适用 对于雇主与雇员的关系，司法解释不外于最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若 的需要。该解释第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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