地找到客户，并与原告展开竞争，而不需要自己再建一个客户名单 。在他开业第一年，如果没有这份客户名单，就很可能会蚀本。原告除了举证证明，拥 ，雇员对其正 常工作中所获客户信息如已形成记忆，则通常有权在雇佣关系结束后使用此信息，并与 原雇主展开竞争。(注：Holiday Food Co.v.Munroe, ...
//www.110.com/ziliao/article-285988.html -了解详情
必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 4、合同的形式 劳动合同的法定形式 用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后，由于无营业执照或者未经 ...
//www.110.com/ziliao/article-219867.html -了解详情
企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人 需要特别的专业技能，因此，法官可以依据法庭调查的事实作出工伤认定，而不需要另外组成专家组作出。如果对工伤职工的劳动能力鉴定结论有怀疑，则法庭应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
设定的标准的存在，所以医患关系中双方权利义务关系的明确也就显得尤为重要。具体而言，医疗合同制度作为医疗纠纷处理器的优势表现在如下几个方面：其一，医院是否提供了 权，故而，将其认定为雇佣合同也似有不妥。其三、根据《合同法》第251条的规定，承揽合同的权利义务指向的对象是工作成果，而不是工作过程或劳务、 ...
//www.110.com/ziliao/article-9457.html -了解详情
研究该商业秘密时使用雇佣人资源的程度[3]。当然，上述因素都必须依靠事实上的情况来加以判断。一般来说，如果职工被指定的工作与该项商业秘密毫无关系，那么就不会被认为是职务上的产出。但如果职工利用企业的设备、资料等资源开发取得商业秘密，就容易产生争议，不能简单认定为是非职务性所为。 ...
//www.110.com/ziliao/article-302930.html -了解详情
（通常是女性）要求性施惠（sexual favors），以作为维系正常雇佣关系的条件。[3]认定性骚扰行为是否为交换型性骚扰，主要有两个依据：一是管理者 行为，受害人的损害无须性骚扰行为实施人予以赔偿。如果侵权行为人的行为造成的后果不需要赔偿，则雇主没有承担赔偿的义务。但是，敌意环境型性骚扰的发生， ...
//www.110.com/ziliao/article-291195.html -了解详情
毒品数量巨大，就不分主从犯而将被告人均认定为主犯或者实际上都按主犯处罚，一律判处重刑甚至死刑。对于共同犯罪中有多个主犯的，要全面考察各主犯在共同 新问题不断出现，故当前毒品案件审判工作中仍存在不少需要解决的法律适用、政策把握等方面的问题。 例如，关于制造毒品的认定。《大连会议纪要》扩大了制造毒品的认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-206516.html -了解详情
天津市河西区教师在下课后要学生打开水致伤一案中，教师的行为是否应认定为履行职务的行为，学校是否需要对此承担责任？在审理中即有肯定与否定两种意见，否定意见认为 过错，不应该承担责任，而不能认为学生在学校内致伤就由学校担责。因此，对于非因学校直接原因导致的学生伤害案件，应综合分析各方面致害因素，客观合理地 ...
//www.110.com/ziliao/article-177136.html -了解详情
根据用工机构的需求录用后将员工派遣出去。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同，与劳动者的雇佣关系是不明确的，劳动者常将用工单位认为雇主，而将派遣 劳务派遣单位是作为用人单位，承担着用人单位在劳动关系管理方面的大部分义务，而劳务派遣单位所经营的业务并不需要投资，极易逃避风险与法律责任，必须加强对劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-132638.html -了解详情
、洗漱；（5）自我移动。上述五项中都不需要护理，就不需要支付护理费。 5、伤残后的护理，有两方面因素的影响。一是护理时间的确定，法律规定， 度相关统计数据确定，至于实际丧葬费用与此是否有偏差，都不需要再在赔偿中予以考虑。 保险认定标准 保险认定完全按照法律规定执行。在实务中，当事人双方对此均没有任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-683864.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务