应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。可见，职工加班加点 年度市属职工月均工资为基数)，连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发；满20年及以上，按50%发给。 （3）获得 ...
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退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。关于男女干部退休年龄的规定是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第4条： 保护下，手段只需合理相关；那么手段必须充分相关，才能通过中等程度的审查。[20] 美国对性别分类采用严格合理性审查基准显然对日本造成了影响，日本学者大多主张对 ...
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退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。关于男女干部退休年龄的规定是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第4条： 保护下，手段只需合理相关；那么手段必须充分相关，才能通过中等程度的审查。[20] 美国对性别分类采用严格合理性审查基准显然对日本造成了影响，日本学者大多主张对 ...
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退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。关于男女干部退休年龄的规定是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第4条： 保护下，手段只需合理相关；那么手段必须充分相关，才能通过中等程度的审查。 [20] 美国对性别分类采用严格合理性审查基准显然对日本造成了影响，日本学者大多主张对 ...
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续10 年的，预告期限延长到2个月，已存续20年的，预告期限延长到3个月，50年以上的劳动合同，预告期限为6个月。[4] 2、用人单位 最低工资（有的是最低生活费），劳动者可自主创业或另谋职业；三是对离退休年龄较远的劳动者实行买断工龄，用人单位根据劳动者的工作年限及离退休的年限一次性发给一定的补助费， ...
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经济补偿金。 这些规定与《劳动法》第二十条第二款劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 增加了无数专注于内部管理方面不是用于对事，而是用于对人的监督机构与程序，从而增加成本。 7.新法探亲假与带薪年休假分别成为了企业重归户籍管制 ...
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待遇水平的，不予支持。 用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。 20.【用人单位调整工作地点】用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作地点，但 台账，不能提交的应当承担不利后果。劳动者主张的两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。 劳动者 ...
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发挥主要作用的几部法律中, 《劳动法》是1995年正式实施的, 至今已有20多年, 当时的劳动关系非常单一, 主要是传统工商业企业与劳动者之间形成的劳动关系, 互联网 增毅《〈劳动合同法〉的背景、内容及实施》, 《中国今日论坛》2008年第1期, 第1页。 21 参见谢增毅《我国劳动关系法律调整模式的 ...
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发挥主要作用的几部法律中, 《劳动法》是1995年正式实施的, 至今已有20多年, 当时的劳动关系非常单一, 主要是传统工商业企业与劳动者之间形成的劳动关系, 互联网 增毅《〈劳动合同法〉的背景、内容及实施》, 《中国今日论坛》2008年第1期, 第1页。 21 参见谢增毅《我国劳动关系法律调整模式的 ...
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发挥主要作用的几部法律中, 《劳动法》是1995年正式实施的, 至今已有20多年, 当时的劳动关系非常单一, 主要是传统工商业企业与劳动者之间形成的劳动关系, 互联网 增毅《〈劳动合同法〉的背景、内容及实施》, 《中国今日论坛》2008年第1期, 第1页。 21 参见谢增毅《我国劳动关系法律调整模式的 ...
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