的，按出国工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄。 这一文件还规定，自费公派出国进修人员，具有两年以上工龄的，在批准出国年限内，由原单位照发工资， 个月以上的，超过的时间不计为工龄。劳动部1963年4月20日《关于工人职员工龄的规定》 150、在计算职工连续休假时间时，本人由全日休养改为半日工作、 ...
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其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。另外，人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社 月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、实践中年休假如何安排及补偿？ 年休假是职工福利的一个重要组成部分，让职工 ...
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休多少天年休假。注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。3、折算年休假 工资。（日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的 ...
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3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假是法律赋予职工的权利，相应的，单位有义务根据生产、工作的具体情况 期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已累计满一年，当年度年 ...
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的通知：四、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄 月 12个月 5年以上10年以下 9个月 15个月 10年以上15年以下 12个月 18个月 15年以上20年以下 18个月 24个月 20年以上 24个月 ...
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五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 三条中规定的“累计工作年限”如何理解。是指职工的全部工作经历（包括自主创业、灵活就业），还是指职工按照国家规定可以计算为工龄的工作时间。二〇〇八年十二月十六日 ...
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范围还不够，《企业职工带薪年薪假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”据此，还要求企业职工连续工作满12个月以上。 关于“职工连续 带薪年休假条例》第三条进行了相应规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年 ...
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的权利。 《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。《劳动法》实施十年过去了 丝毫不受长假之累，人民办事也不因政府关门而遭遇尴尬。 与年休假相比，我国探亲假早在20世纪50年代《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定 ...
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到75万元增加200元（当月工资）4.工龄工资：满1年以上工龄，1—2年：20元/月2—4年：30元/月4—5年：40元/月5.业务基点：50万 元/月3.翻倍项目，额外奖励不翻倍。额外奖金下月发放，不扣20%，当月发放。五员工休假1.法定假日、员工享受国家法定假日，法定假日加班上班，企业按照实际天数 ...
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工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。 劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作 和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。 20、劳动者因用人单位不支付未休年休假工资 ...
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