王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为 的二倍工资即11个月2000元=22000元。某职校不服裁决，向法院提起民事诉讼。 【分歧】 未签书面劳动合同能否获赔二倍工资？二倍工资计算多长时间 ...
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肖合正通过司法程序解决。肖合正向河南省原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原阳县劳动争议仲裁委员会作出了(2007)第007号仲裁裁决书，以作为用人单位的万向公司和作为 驳回了肖合正要求万向公司支付工伤待遇的申诉请求。肖合正对仲裁裁决不服，于2007年7月5日向原阳县人民法院提起诉讼。请求解除与万向公司 ...
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合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁 是不完善的。因此，应当在扩大人事争议仲裁制度的受案范围的同时，象劳动争议仲裁制度一样，在申请方不服其仲裁决定的情况下，有权向人民法院提起行政诉讼 ...
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两裁两审阶段,各种经济合同纠纷经过两级国家行政机关(经委、工商局等)仲裁后,当事人一方不服仲裁裁决的,仍可向法院起诉,法院实行两审终审,这样国家司法权力亦参与 制度在受案范围、当事人范围、仲裁机构、仲裁程序、裁决书效力等等方面都存在差别。而在其他国家,国内仲裁制度与涉外仲裁制度实行的是并轨制,适用相同 ...
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两审”阶段，各种经济合同纠纷经过两级国家行政机关（经委、工商局等）仲裁后，当事人一方不服仲裁裁决的，仍可向法院起诉，法院实行两审终审，这样国家司法权力 仲裁制度在受案范围、当事人范围、仲裁机构、仲裁程序、裁决书效力等等方面都存在差别。而在其他国家，国内仲裁制度与涉外仲裁制度实行的是“并轨制”，适用相同 ...
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，诸如此类的情形枚不胜举。「案例2」一劳动争议纠纷案，申诉人（劳动者）向该市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定被申诉人（改制后的股份制有限责任公司 有限责任公司核准开始正常经营时，提出仲裁这一事实并提交了相关证据。仲裁庭作出裁决书，驳回原告的全部申诉主张。原告不服裁决向基层法院起诉，而一审法院以 ...
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零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。今天（3月7日）9时，该案在 。次日，王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求继续履行合同，补发工资5371元。2017年8月21日，朝阳区仲裁委作出裁决书，裁决双方继续履行劳动合同， ...
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。劳动仲裁委员会裁决，明达公司应向方某支付工伤待遇及劳动报酬等共计5.4万元。仲裁裁决书送达后，在起诉期间内，明达公司为尽快了结与方某之间的劳动争议， 劳动争议的处理方式采用先裁后审的模式，即劳动仲裁是诉讼的前置程序，当事人必须先经过劳动仲裁机构仲裁，不服仲裁裁决的才能向法院提起诉讼，这与普通民事争议 ...
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工程发包中用工主体的认定 重庆五中院判决重庆科慧隆动物药业公司诉朱学高劳动关系确认案 裁判要旨 具备用工主体资格的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的 ）第22号仲裁裁决书裁决：申请人朱学高与被申请人重庆科慧隆动物药业有限公司，从2010年10月19日起至今劳动关系成立。 科慧隆公司不服裁决，认为 ...
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劳动争议案件，第三人经通知不到的，可以作缺席裁决，仲裁裁决第三人承担义务时，第三人对仲裁不服，有权向人民法院提志诉讼。第三人在规定的期限内不履行已经发生法律效力的仲裁调解书、裁决书所规定的义务时，权利人可以向人民法院申请强制执行。 四、 劳动争议仲裁中涉及第三人案件的处理 由于侵权第三人的 ...
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