作为一种有效节约人工成本的弹性化用工方式,已经越来越普遍地被企业采用,成为企业人力资源营运管理的重要手段。应该说劳动力派遣在今天已经成为一股不可逆转的国际潮流; 》,2003年1月 [2] 参见董保华:《劳务派遣的法学思考》,载《中国劳动》,2005年6月 [3] 参见林仁端:《劳务派遣利弊谈》,载《 ...
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院校参与进来,为法律援助事业的发展贡献力量。 完善的法援体系,包括一个高效的人力资源体系,法援案件的不断增多和复杂对从业者提出考验同时也增加了援助成本, 规定吸引有能力从事法律援助团体和个人从事法援工作,面对于制度设计不完善的中国法制教育,过于注重理论,缺乏法律实务经验及社会经验成为被评击的重点,法学 ...
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资源的重新配置,并最终实现质量、结构和工作效益的全面提升。 二、推进专业化人力资源开发,是新型集约化管理的核心内容 模范检察院的业绩为什么那么好?因为,它 信息资源的聚拢和整合得以最大化,执法资源的可挖掘能力得到提高。 注释: [1]李振宇主编:《法律文献学》,中国检察出版2005年版,第1页。 作者 ...
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资源。目前基层法院一方面缺少能适应新形势下审判需要的法官,另一方面却存在较大人力资源浪费。由于历史原因,基层法院大部分人员是由部队转业等非法律院校毕业渠道进入 年3月22日访问 [5]、范愉著:《非诉讼程序(ADR)教程》,中国人民大学出版社2002年版。 [6]、章武生著:《司法ADR之研究》,载《 ...
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部门等;灾害的统筹协调部门有民政部门、交通部门、经济动员部门、财政部门、人力资源部门、卫生部门、科技部门、文化宣传部门、外事部门、气象部门、电信部门 交通部广州海上救助打捞局。 ⑧郭济主编:《中央和大城市政府应急机制建设》,中国人民大学出版社2005年版,第303-323页。 ⑨李伟:突发公共卫生事件 ...
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)、资本密集型(财力为主体)向知识密集型(智力为主体)转化。也就是说,人力资源正从人力资本走向智力资本,并且日益成为智力资本的核心,是企业价值实现和增值的 ,2005年第1期。 [5] 参见徐冬根:《智力资本化要有法律护航》,《中国人才》,2003年第6期。(上海交通大学凯原法学院徐冬根) 出处:《 ...
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科学研究中的私人化色彩,增强了对话交流的共同语境,从而使科学研究的人力资源得以最有效的组合和配置,并世世代代积累下来。 总而言之,这样的范式, 加强实践,以法律人的不懈努力,为我国法学研究和法制建设做出实实在在的贡献。 中国目前正处在社会全面转型和日益国际化的重要历史时期,依法治国,建设社会主义法治 ...
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主要制度有:通过公共事务机构对政府部门进行协调;通过财政控制对财政、人力和经济资源进行协调;通过设立部门之间的委员会协调部门间关系;设置专门的大臣 限于理论探讨的层面,具体改革方案则应充分结合具体情况制定。(来源:中国民商法律网) 注释: [1]倪星。行政组织理论[M].北京:高等教育出版社,2007 ...
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社会的根本法-民法来规定。[43]这种理想的市民社会不需要经济法,既然如此,当代中国如果要构建“社会主义市民社会”的话,也不会给经济法留下它的生存空间。市民 ,包括一般安全利益、个人生活方面的利益、保护道德的利益、保护社会资源(自然资源和人力资源)的利益以及经济、政治和文化进步方面的利益,[51]这就 ...
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主要成就体现在ADR组织的逐步建立,从而为ADR实践奠定了必要的组织基础和人力资源基础。在这方面,英国三大ADR组织,即专家协会(AcademyofExperts)、ADR 较好地维持了法院作为审判机关的纯洁性,又有力地推动了ADR的发展,应该说这一模式对我国具有较大的借鉴价值。其二,ADR实践的人力 ...
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