中，劳动者不提供劳动、不领取工资，用人单位还为其保留社保、档案、人事关系，二者之间存在一种若即若离的关系，这种关系法律上到底属于何种劳动关系？本文对此作简要探讨 容易引发劳动纠纷，对单位，对劳动者、对社会的稳定都有一定的危害。 首先，两不找给用人单位带来一些潜在的问题：一是由于两不找实际上是用人单位与 ...
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行政决定由谁作出，在什么地方作出，根据什么程序作出，以及行政机关一般性的政策和法规等最基本的问题。”[5]第二种方式是行政机关将行政资讯以其他方式公布于社会。如 是公开资讯，即使是《档案法》也是如此。如该法第19条规定：“国家档案馆保管的档案，一般应当自形成之日起满三十年向社会开放。经济、科学、技术、 ...
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提到了机制的重要性和意义，那么当然是要注意从这方面去下工夫。但更重要的问题是，应该由谁来建立其体制、谁来完善？尤其是谁来审查、认证？以往， 资格的）能够参与一些政府事务，既起到监督政府工作的作用，又深入了解了政府工作。（四），建立严格、合理的社会化人事档案管理制度。既然允许社会公民参与政府工作、担任 ...
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同意了。法官同仁们也都同意了。[12] 法庭进入最后的秘密评议（量刑）阶段，11国法官在是否判处死刑的问题上，意见发生根本分歧。原来，东京法庭制定了共同遵守 网站和报刊都有介绍，除以上所引者之外，主要者还有：中国国家博物馆，上海档案信息网，清华新闻中心，清华博学网，清华新闻网，梅汝璈、肖侃纪念馆网页， ...
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原件相符。 2、借款人稳定经济收入证明或偿债能力证明 （1）借款人所在单位人事劳资部门出具的工资收入证明书； （2）查验银行存单、信用卡对账单（银行代发工资部分） 问题，有权要求直接评价人员进行修改；对于判断不一致的问题，要在调查评价报告相应的地方写明意见。 二、评价审查人员认为如有必要，可与直接评价 ...
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原件相符。 2、借款人稳定经济收入证明或偿债能力证明 （1）借款人所在单位人事劳资部门出具的工资收入证明书； （2）查验银行存单、信用卡对账单（银行代发工资部分） 问题，有权要求直接评价人员进行修改；对于判断不一致的问题，要在调查评价报告相应的地方写明意见。 二、评价审查人员认为如有必要，可与直接评价 ...
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各类的劳动合同、协议，发现了一些必要条款、约定条款约定不当可能遗留争议的问题，以及不足之处，而这些问题或者不足之处，由可能导致用人单位引起劳动争议的法律 必要的单方解除。据有关单位不完全统计，用人单位将要与不合格的劳动者解除劳动合同，若由人事主管人员与其协商、沟通，能够让用人单位少付或者不付经济补偿金 ...
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的合法诉讼权利。商业秘密会不会因为证据交换而导致二次泄密，这些问题都是商业秘密侵权案件中不得不担心的问题，在《北京市高级人民法院关于办理各类案件有关证据问题的 ，被告比原告更了解，也更有条件提供证据，对于被告来说，提供本单位的人事档案或工资名册非常容易，而对于原告来说则存在许多障碍，原告要去寻找证人或 ...
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司法政务具体指：法院组织纪律管理、人事管理、法官的日常管理、司法预算的执行、财务管理、机关建筑的维修和利用、交通和通讯工具管理、档案管理、司法统计及内外接待等法院 多而畏难，不因事小而不为，不因事繁而外推。对一些重要和敏感的问题，更不可掉以轻心。比如审核把关这一项，起草文件或接收文件后，应认真阅读全文 ...
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同级政府财政拨款，法院基建、物质装备建设等有求于当地政府部门，法官特殊群体形象地位不明显，人事、福利等均混同于普通公务人员，法官职业缺乏其职业性所特有的 案外人平等参与执行各阶段权利，但由于受到立法条件和经验的局限，我国的执行程序法律制度还存在一系列的问题与不足，执行制度仍存在疏漏，具体表现如下： 一 ...
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