随着市场经济体制的逐步建立和市场竞争的日益激烈，商业秘密侵权的纠纷不断出现，企业对商业秘密重要性的认识不断深化，国家立法开始步入商业秘密这一领域。 1986 规定，凡侵害商业秘密，给其所有人造成损害的应承担损害赔偿责任。权利人可以向人民法院提起民事诉讼而获得司法救济。按照我国民法通则的规定，侵权人应当 ...
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1款和第4条第2款。 （2）美国的观点 a. 概述 起诉方的主张使得专家组第一次可以对保障措施协议中的相似产品一词的解释和适用进行审查。 并多次启用WTO规则中的贸易安全条款；联邦政府保证的补贴性贷款；对钢铁企业的大笔养老金的支付；加上美国的政府倡导的国货运动Buy American，营造了一个温室 ...
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使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。 其主体多为权利人的贸易伙伴和本企业员工。对于贸易伙伴来说，他们是通过签订合同获得对方一定的商业秘密，他们有权 秘密是否有合法的使用权，即合理使用抗辩。 存在下列情形，可以认定被诉侵权人享有合法使用权： 1.权利人在起诉时应提交含有其商业秘密载体的证据，指明其商业 ...
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使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。 其主体多为权利人的贸易伙伴和本企业员工。对于贸易伙伴来说，他们是通过签订合同获得对方一定的商业秘密，他们有 是否有合法的使用权，即合理使用抗辩。 存在下列情形，可以认定被诉侵权人享有合法使用权： ?? 1.权利人在起诉时应提交含有其商业秘密载体的证据，指明其商业 ...
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工作场所性骚扰为例，其危害可以是多方面的，对受害人而言，损害其身心健康，还往往因被迫辞职造成经济上的损害，对雇主而言，不但会形成员工彼此间之猜忌敌对， 性骚扰的直接规定，但实践中已出现了不少相关的案例，如2001年西安市某国有企业女职员起诉要求其男上司因对自己进行了长达7年的性骚扰赔礼道歉案件，是我国 ...
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产生符合程序上的要求，那么用人单位在变更劳动者岗位的同时，也可以变更劳动者的薪酬。员工因不胜任被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的 可以在单方面调整劳动者工作岗位的同时调整其薪酬的。 (b) 立法：2003年《上海市企业工资支付办法》（现行有效） 第16条 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位 ...
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的性骚扰行为，雇主亦应负责。而后平等就业机会委员会加以响应，甚至详细罗列雇主企业所应采取的防范措施和应承担的法律责任范围。在司法和行政机关的相互配合 认为管理监督者将晋升机会给予与其有染的其他员工，而对拒绝其性方面要求者予以差别待遇，即构成所谓间接性骚扰情形。受害人可以基于性骚扰提起性别歧视之诉。 4 ...
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技术信息和经营信息，那么这个商业秘密也就不再是法律意义上的商业秘密。保密措施可以是行政措施、技术性措施或法律措施，其具体形式多种多样，因秘密内容而异。在审判 ，提出保密要求，签定保密协议。在此特别需要强调指出，当前为了保护商业秘密，企业与员工之间一般签订两种协议，即保密协议和竞业禁止协议。这两种协议是 ...
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随着市场经济体制的逐步建立和市场竞争的日益激烈，商业秘密侵权的纠纷不断出现，企业对商业秘密重要性的认识不断深化，国家立法开始步入商业秘密这一领域。1986年 规定，凡侵害商业秘密，给其所有人造成损害的应承担损害赔偿责任。权利人可以向人民法院提起民事诉讼而获得司法救济。按照我国民法通则的规定，侵权人应当 ...
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问题很多。例如追讨失职、越权的董事、对小股东被无理歧视的补偿、或美国证监会起诉违例的上市公司及个人等。该国已有百多年的上市（注：纽约于十九世纪 提供资助。这样，可以做到政企分开，但真正的控股权没有改变。 4.银行接管国企 日本公司的领导层都由员工内部晋升，外来董事几乎不存在，这与中国国有企业有很相似的 ...
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