,用人单位仍可依法解除劳动合同:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 实际上,经济补偿(赔偿金)和员工在公司的已工作年限相关,与劳动合同期限无关,经济补偿(赔偿金)只看你已工作了多久,不 ...
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,用人单位可以随时单方解除劳动合同,且无须支付经济补偿金的制度。《劳动合同法》第39 条规定了6 种过错性解除的情形:在试用期间被证明不符合录用条件的; 处理结果书面通知工会。4)步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候,必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定,根据法律的哪一条 ...
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约定违约金的特殊情形外,如果劳动者违反诚实信用原则,在劳动合同约定期限届满前单方解除劳动合同或者违法行使辞职权,给用人单位造成损失的,用人单位可以依据《劳动 为由,由用人单位承担相应的举证责任,证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除,否则即推定用人单位单方解除劳动合同。九、关于民事诉讼程序问题会议认为, ...
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委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定,人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 (四)关于劳动者违法解除劳动合同,用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题 为由,由用人单位承担相应的举证责任,证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除,否则即推定用人单位单方解除劳动合同。 九、关于民事诉讼程序问题 会议认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-283651.html -
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执行过程中,在保险公司诉讼地位未明确时,在案件审理中并不涉及。 6、赔偿标准问题。 (1)关于误工费问题, 对虚开收入证明的情况,除审查单位 用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。(2)对于试用期侵害劳动者权益的问题,限定了试用期期限;限定试用期工资最低水平;限定了用人单位不得随意解除试用期劳动者 ...
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注意的是,一,对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付,之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二,需要合理界定商业秘密的范围, 原告同种商品价格经营吹塑玩具出口贸易业务,致使原告经济利益受到损失。对此,宝寰公司不能举证证明其系合法获得上述客户名单和价格资料。王海澜、宝寰公司侵犯了 ...
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雇员不能求助于该法的适用。[37] 其二,雇主必须具有一定规模,解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化,按目前规定,对 劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似,条文中列举的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -
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的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成 ,法律上没有规定需支付经济补偿金。 「律师评析」本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同,根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六 ...
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关系的,或专属于一方使用的财产,为个人财产。损害赔偿金,为个人财产。解除劳动合同经济补偿金,也存在很大争论。4.双方约定。二、关于共同财产分割的标准。 持股一方所有,由持股一方按市场价值支付该股份一半的价金给其配偶。这样既不违背法律及公司章程的相关规定,又体现了法律的公平正义。 王佳(青岛市四方区法院 ...
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经济补偿金共计10万于元。兴达公司不服,向本院提起诉讼。在审理过程中,本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或 运输企业即免责,这种绝对化的免责事由的规定导致审判实践中审判人员不充分考虑在能够证明旅客人身伤害不仅有旅客的自身原因,还是是由铁路运输企业的过错原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -
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