单位的工伤风险,制定本条例。 第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险 ...
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区农行提供的证据,2003年7月,省农行下发了《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》,要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员 医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政 ...
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单位的工伤风险,制定本条例。? 第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;?(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险 ...
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或半文育所占比例较大;而且绝大多数年龄大、收入低、经济状况差。农民、退休工人、下岗人员是上访老户的主要组成人员 第五、上访老户通常缺乏 得到执行,造成申请执行人不满,到处上访;二是因为政策的原因,如改制企业和特困企业作为被执行人时,一旦强制执行会导致企业职工情绪不稳定,影响社会安定,法院不得不中止或 ...
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因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定 行政处分的一种方式,其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩条例》的规定,对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -
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因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定 行政处分的一种方式,其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩条例》的规定,对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会 ...
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月;二十年以上的为二十四个月。(见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》)。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动 ,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律和行政法规规定的其它 ...
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补助金和一次性伤残就业补助金;工伤人员本人提出解除终止劳动关系,且距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年扣除全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 》(沪府发[2011]28号)、《关于贯彻〈上海市人民政府关于外来从业人员本市参加工伤保险若干问题的通知〉的实施意见》(沪人社福发[2011 ...
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的上级机关协调解决。 本条所称的军人,是指现役军人、军队在编职工以及由军队管理 的离、退休人员。 第二十三条 公安机关和武装警察部队互涉刑事 照片或者其他 证明文件随案移送。待人民法院作出生效判决后,由扣押的公安机关按照 人民法院的通知,上缴国库或者返还受害人,并向人民法院送交执行回单 。 第二百二 ...
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谁担责等问题,该如何解决?宋立颖律师:按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十三条规定,已享受养老保险 框架下,规范返聘用工行为,保障退休返聘人员的权益 ,已是当务之急。在当前本来就有很多人员就业难的情况下,推迟退休年龄,抑或承认退休返聘人员与单位之间形成的是 ...
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