能求助于该法的适用。[37] 其二，雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第626条之 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、参加和组织工会的权利等的保障，使劳动合同关系区别于民法合同关系，使劳动法区别于民法。当劳动合同 于特别民事关系或特殊市场的法律规则，属于特别民事制度，例如公司制度、票据制度、海商制度、保险制度、证券制度等，应规定于各民事特别法。我国现在的民事 ...
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基础，对经理义务的内容作以详述，并评价现行立法，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。关键词：经理义务 公司之间的劳动合同关系，在经理离职后对公司所负有的不得为自己之利益目的而进行属于任职公司营业范围内的行为，不得利用任职期间所获得的商业信息和机会的 ...
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是由多种要素构成的复杂系统，其中劳动者、劳动资料和劳动对象是生产力的三个基本要素。劳动者是具有一定生产经验和劳动技能的人。劳动资料，也称劳动手段，是人们 制度的研究提供了方法论的变革，同时也为后来的社会主义经济学家在公司制度设计时留下了不容回避的课题。遗憾的是，马克思、恩格斯的人力资本价值创造论，在 ...
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需要、适应不同的环境，这就要求公司制度具有高度的弹性，这种弹性只有在合同机制中才有可能得到实现。一些公司制度安排由当事人面对面谈判逐一达成，如 中国政法大学出版社，2002.81。[24]毛健铭。略论设立中公司-基本理论问题探讨[J].经济法学、劳动法学，2003，（3）：22—24。[25]孙瑞玺。 ...
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屡见不鲜。我们认为，造成这一现象的原因仍然在于权利制衡理论的不完善。长期以来，公司制度一直重视“股权-业务执行权-监督权”这一纵向的权力序列，而忽略了从公司 ；三是职工董事利益的特殊维护问题，明确规定公司不得因职工董事履行职务的原因而解除劳动合同，职工代表大会和工会应维护职工董事的合法权益。（2）依法 ...
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以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。例如，在个人按照约定的时间提供劳动服务的小时工，并不是雇用合同关系，而是与雇用小时工的保洁公司签订的定作合同， 确立了工业事故致劳工死亡、伤害，以无过错责任原则确定雇主赔偿责任的制度。1922年和1964年的《苏俄民法典》都规定了“高度危险来源所造成的损害的责任”， ...
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深入人心，一些公证处仍有“机关”作风；公证的作用尚未得到充分发挥；公证员的选任制度不科学，目前规定通过司法考试来选任公证员要求偏高，难于落实；《公证 国际劳工标准（如SA8000企业社会责任标准）。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。 ...
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日，王山填写《辞职申请表》，以个人原因为由解除与万得公司的劳动合同。 2020年8月5日，万得公司向王山发出《关于竞业限制的提醒函》，载明您（ 。 裁判理由：法院生效裁判认为：关于王山是否违反了竞业限制协议的问题。竞业限制制度的设置系为了防止劳动者利用其所掌握的原用人单位的商业秘密为自己或为他人谋利， ...
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用工矛盾日渐突出。 （二）网约工社会保障制度不够健全 我国现行《劳动法》在调整传统劳动关系上，虽大大提升了劳动合同的签订率，维护了劳动者的利益，促进劳动关系 宽松的审核标准也会使得不具备资格的人的混入，造成交通事故的频发。而滴滴公司并没有一套快速与完整的应急机制来应对危险的发生。由于滴滴平台只是提供了 ...
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