禁止出现月薪面议字样？月薪面议是否真的臭名昭著？叫停了月薪面议就一定能很好地保护劳动者的合法权益了吗？ 一、静态的月薪面议与动态的的月薪面议 静态的月薪 ，对于违反行政规章者应当有处罚措施，但是既然没有规定相应的处罚措施，就目前而言，该规定的第12条就等于形同虚设了。但是，对于《劳动合同法》第8条来说 ...
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行政管理机关从一开始就强烈要求，要恢复合同管理一章，规定合同管理的机关，规定各种合同管理的手段，规定强制措施，如罚款、没收财产等行政制裁措施 规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判有极大的创造性，因此在制定合同法时 ...
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的监督，不规定行政制裁措施，符合了市场经济的本质特征。国家对市场经济的宏观调控和必要的行政管理，应当在行政性法律法规中规定。（三）统一合同法，从中国 合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者 ...
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一种知识产权也受到了专门的知识产权法和国际条约保护。此外，在许多国家的劳动法、合同法乃至刑法上都有对于商业秘密保护的专门规定。可见，商业秘密作为现代商事交易 ，商业秘密中的新颖性（借用这一表达法）是相对的，只要凝结了权利人的劳动、精力或者金钱，哪怕是其竞争者也同时合法拥有同样的信息而没有向社会公众公开 ...
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日益突出，国际劳工组织也制定了关于集体合同的公约和建议书，使之成为劳工争取权益的重要措施和手段。在签订劳动合同时，单个劳动者因是弱者而不足以同资方抗衡 。如在美国，法律出于反垄断、保护正当的竞争、反种族歧视等目的，也规定了强制订约义务。[20]我国法律也有相关规定。例如，我国《合同法》第289条规定， ...
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约定相结合”原则，工时、工资、职业安全卫生、女工未成年工特殊保护、社会保险等劳动条件的最低标准由法律规定，具体权利义务由双方通过合同协商约定。在权利义务约定 《劳动法》之外，六七年中我国全国人大仅仅制定了一部《职业病防治法》，《劳动合同法》和《社会保险法》仍在立法机关的“腹中”孕育，而《就业促进法》、 ...
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规范；第20条是关于侵害商业秘密等应承担损害赔偿责任的规定。 2、《中华人民共和国合同法》（以下简称合同法）第42条、第43条关于缔约过失责任的规定 仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决作了明确的规定。 （五）最高人民法院的会议纪要和司法解释 1、全国法院知识产权审判工作 ...
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规定国家负有为每个公民提供相应的教育设施及其他教育条件的义务。例如，宪法规定了公民有劳动的权利，这不是说国家必须保障每一个公民都能就业，而是说国家必须为 的方式来免除责任。 应当看到，近几十年来，大陆法系合同法有扩张适用的倾向，例如，德国法上存在着“附保护第三人利益的合同”。有些学者认为，应当借鉴这些 ...
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工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点，以致司法实践 作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章，将两个规章 ...
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平台经营管理及从业者权利保护的规定，但立法位阶太低、有关概念表述不清、规则可操作性不强。我国2008年实施的《劳动合同法》仅对劳务派遣和非全日制用工两种 工社会保险权利的保障缺失已成为制约网约工用工发展重要的后顾之忧。 三、网约工劳动权利保护的立法选择和措施 前文述及，我国网约工数量庞大，权利保护现状 ...
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