打击报复等;为防止权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性[1]。(二)对于劳动合同中用人单位有权调动或变更劳动者岗位的类似约定，在理解中 不符且不合理，在双方没有协商一致的情况下张某未按照甲公司的安排到岗不能认定为违反用人单位规章制度，甲公司解除劳动合同的行为违法，应当继续履行劳动 ...
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提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所谓后合同义务，即是指用人单位应当在解除 因双方当事人协商一致解除，也可由劳动者或用人单位依法律规定单方提出解除。此外，大学生在就业过程中，应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形 ...
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裁员程序主要包括提前说明情况、听取工会意见、向劳动行政部门报告三个方面。 解雇待遇。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位解除劳动合同需要支付经济 分为用人单位首先提出动议，用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位非过失性解雇劳动者(包括经济性裁员)两种情况。 非法解雇责任。主要规定在《 ...
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评析劳动合同法第二十一条中规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这一规定明确赋予了劳动者在试用期考核过程中的程序性权利，对此条文的 条件及相应考核要求及流程的具体内容，用人单位应当在协商订立劳动合同的过程做出详细说明，并应在合同条款及其附件中作出清晰、完整的表述；应当保障劳动者 ...
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》第１２０条关于精神损害赔偿的适用条文中用的是“并可以要求赔偿损失”的表述，说明对于适用精神损害赔偿存在着或然性，如果侵权行为手段、方式不恶劣，受害人的损害程度 ，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期；对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第２５条规定的原因而解除劳动合同的 ...
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补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。[25]三十五、离婚案件涉及分割以夫妻共同 返还；受欺骗?方在夫妻关系存续期间支出的抚养费用应否返还，可根据具体情况确定。说明：第四十二条是对男方受欺骗抚养非亲生子女离婚后可否向女方 ...
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十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第八十三条【违法约定试用期的法律责任 劳动合同，就相当于已经连续两次订立固定期限劳动合同，存在签订无固定期限劳动合同的风险。 超过试用期情况有a、约定的试用期超过法定时间的，超过部分无效。 ...
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的，实行同工同酬。另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定; 单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。登记 ...
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劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 ...
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期间，即自2008年5月12日至2009年1月9日。与马某就解除劳动关系事宜进行协商的经办人、审批人都是A公司的领导，也可以看出马某系A公司的员工 不延续，则需要依照先与母公司解除关系，支付补偿金，然后再与子公司器签订合同的形式。3.对于采取何种方式要视情况而定，与谁签订劳动合同只是个手段，关键是要看 ...
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