》中均包含了仲裁条款，约定：在履行合同过程中，发生劳动争议，双方可以协商解决，协商不成的，先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，任何一方 、受《反不正当竞争法》所调整的侵犯商业秘密纠纷，属于人民法院直接受理的民事诉讼范围。关于ZZD公司主张的信息是否构成商业秘密的问题。ZZD公司在本案中要求 ...
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撤销仲裁裁决被驳回后，人民法院对用人单位的抗辩进行审查时，不限于《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 规定的情形。 3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议 劳动者以不属于《劳动合同法》第三十八条 规定的情形为由提出辞职，至仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金 ...
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公司解散诉讼，往往成因复杂。股东之间通常应该依赖于协商、谈判、召开股东会、仲裁或其他诉讼解决纠纷。通过其他途径不能解决，具有两种含义：一是程序方面的， 无过错的大股东及公司的意愿。对于对正当利益回报、保全公司生命的合理的调解安排完全拒绝的诉请，法院应当坚决驳回。针对这种情形，未来的公司法修订中应当加入 ...
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2003,(4):84. [25]牟军.英国非法证据的处理规则与我国非法证据取舍的效力[J].法律科学，2000,(3):111. [26]陈弘毅.调解，诉讼与公正[J].现代法学，2001,(3):8,12. [27]夏勇.走向权利的时代[M].北京：中国政法大学出版社，1995.326. ...
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和解条款外当事人得按法律行为制度上的原因或者诉讼法上的原因，申请法院或仲裁机构予以撤销或者确认无效。便不宜由法院加以变更，原因在于和解是在双方 进程中完善和解制度，补充现行民事案件的结案方式，在立法上确定与撤诉、调解并行不悖的自治和解进一步简化诉讼程序，对于解决人民法院面临繁重审判任务的难题，节约诉讼 ...
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？ 4、保险公司理赔一线的业务人员受公司内部理赔机制限制缺乏参与调解的内在动力。理赔人员及诉讼代理人没有权限单独确定理赔和解数额，在具体理赔中往往涉及到 ，建议上级保险公司，特别是总公司，不妨在与投保人签订保险合同时，约定采用仲裁方式解决合同纠纷。 7、要善于总结，总结才有提高，才能亡羊补牢为时不晚。 ...
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，也不能再到法院起诉； （二）劳动仲裁须先经过仲裁庭调解，如对劳动仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼； （三）如果需要采取财产保全措施、 律师应向委托人做好解释工作，并根据不同情况，经与委托人协商后作出相应的处理。 第十四条 律师事务所受理仲裁案件时，应遵守《律师执业避免利益冲突规则》的规定 ...
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诉讼程序解决；利益争议的解决没有可引用的实体依据，无法通过诉讼作出裁判，一般通过调解、调停、仲裁等和平方式解决处理。根据争议的内容，劳动争议还可细分为 问题，也不可避免地会引起劳动争议，此时的争议人民法院一般不应受理，应通过双方协商或由组织改制的国家有关政府部门协调解决。但对改制结束的企业，职工与用人 ...
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诉讼程序解决；利益争议的解决没有可引用的实体依据，无法通过诉讼作出裁判，一般通过调解、调停、仲裁等和平方式解决处理。根据争议的内容，劳动争议还可细分为 问题，也不可避免地会引起劳动争议，此时的争议人民法院一般不应受理，应通过双方协商或由组织改制的国家有关政府部门协调解决。但对改制结束的企业，职工与用人 ...
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仲裁和调解中心制定的《统一域名争议解决补充规则》为基础的全球性统一域名争议解决机制已经正式形成并开始运作，其优越性也得以初步显现。该机制将域名争议 争议和域名抢注争议两类。对于前者，ICANN目前仍要求各方通过自行协商、法院诉讼或仲裁程序解决；就后者而言，ICANN则按照域名注册人同委任注册公司之间 ...
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