，民法及其合同法正是在古罗马共和国后期和帝国时期，在众多部族和民族摆脱血缘宗法关系的束缚开展大规模的自由交易，罗马行政权力鞭长莫及，平等要求在社会上高度、普遍 即当事人之间设立、变更、终止民事权利与义务的协议）、劳动合同（即当事人之间设立、变更、终止劳动权利与义务的协议）、经济合同（即当事人之间设立、 ...
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不能清偿到期债务，可依法宣告破产。”这样的规定使破产原因多元化和复杂化，受到许多学者的批评。什么是经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么 体弱的社会弱者，如果雇主没有依照合情合理的标准来衡量厂方利益和社会观念即终止劳动合同，该行为将因为具有“社会不正当性”，其解雇行为无效。[4]在法国的 ...
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单位负举证责任。劳动合同到期后，双方应当及时续签劳动合同或对劳动合同有明确的处理。若未及时续签且双方亦未终止劳动合同则双方建立事实劳动关系，若终止事实 解除不符合法律规定，因此，公司的解除为违法解除。十三薪的性质应属于劳动者的劳动报酬，属于工资项目，只是支付的方式不是每月发放而已。有关于十三薪折算的 ...
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的。 (二)、经济补偿金中的“工作年限”如何确定? 1、主要法律依据: (1)、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定 ...
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后，不续签劳动合同继续留用员工，风险类似。所以要注意劳动合同管理，在劳动合同到期前就做好续签或者终止合同的准备工作。★★★★ 解雇不规范风险提示： 的。解除或终止劳动合同应出具“解除劳动合同通知书”或者“解除*终止劳动合同证明书”，并留下签收或邮寄的证据。否则到时员工仍可主张劳动关系未解除，要求企业 ...
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保险条例》）继续支付劳动者定期待遇（如伤残津贴等），如双方均同意解除劳动关系的，则判决由用人单位按现行规定一次性支付劳动者相应待遇（如一次性工伤医疗 派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（5)对于解除和终止劳动合同问题，规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农 ...
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原则； （2） 政府在特许经营协议履行期间保留的权利，如政府单方变更、终止合同权利等； 1.2.3 政府在该项目实施中可以采取的一般行政管理措施： ）、对外担保状况、未决诉讼状况、商业承兑汇票贴现状况等； （6） 职工劳动关系的清查核实。 2.4 项目发起人清查核实后的处理 律师应当提醒项目发起人在对 ...
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； （3）抵押权未登记的，按照债权比例清偿。 顺序在后的抵押债权先到期的，顺序在后的抵押权人只能就抵押物价值超出顺序在先的抵押债权的部分受 的当事人可以随时终止租赁关系，但出租人应当在合理期限之前书面通知承租人。 5.3.5 解约权 1、承租人的解约权 出租人有下列情形之一，承租人可以解除合同： （1 ...
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合同，或他人掌握的经营信息，采取不正当手段，转移业务，背弃合作，侵吞劳动成果，或损害委托人利益； 房地产开发经营企业的房地产经纪机构和人员，从事本 定期租赁的当事人可以随时终止租赁关系，但出租人应当在合理期限之前书面通知承租人。 5-3-5 承租人的解约权 律师应提示委托人应在合同中约定承租人的解约权 ...
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员工的表现令企业满意，在劳动合同到期时，可以续签劳动合同;如该员工表现令企业不满意，则可以在劳动合同期限届满时终止劳动合同而不需支付经济补偿金。( 补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。 二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不 ...
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