，经过平等协商自愿达成的协议，也不符合劳动法规定的劳动合同所应具备的内容。但这种合意又不违反法律法规的强制性规定，为此又是一种合法有效的民事合同。 合同的标的额的参考值，并以此来确定定金的最大限额，从而确定当事人约定的定金条款的效力。 比如，湖北省某年度同类行业年均收入为12000元，那么月平收入即为 ...
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具有相应的民事权利能力和民事行为能力。由于合建合同是一种特殊的合同，按照合同法以及国家有关的法律法规的规定，审查合建合同的主体时应当重视以下几点：(1) 任何责任和风险，都不符合民事活动应遵循的平等互利原则。第二、设置风险责任条款，有利于强化合建双方当事人的责任，防范和减少投资风险。设置风险责l上曩第 ...
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对知识产权许可中的限制竞争行为作了区分，如欧盟和日本的上述法律法规都明确规定了什么样的限制竞争条款是合法的，是可以享受豁免的；什么样的条款 一揽子协议会给它们带来利益。而在TRIPs协议通过前，对于如何防止知识产权人在许可合同中滥用知识产权这个问题，联合国贸易委员会在20世纪70年代中期就开始起草国际 ...
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公布，自2010年11月13日起施行。局长 周伯华二○一○年十月十三日 合同违法行为监督处理办法第一条为了维护市场经济秩序，保护国家利益、社会公共利益和当事人 条款提供方承担的经营风险责任；（三）其他依照法律法规不应由消费者承担的责任。第十一条经营者与消费者采用格式条款订立合同的，经营者不得在格式条款 ...
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更加容易受到欺诈。劳动报酬问题主要注意如下：1）报酬不 得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家有关机关定有 规定。4）扣减报酬的理由，这也需要由合 同详细规定，而且也应对这些条款特别留意。雇主无正当理由不得扣减劳动者的报酬。基于正当理由扣减劳动者报酬的， ...
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更加容易受到欺诈。劳动报酬问题主要注意如下：1）报酬不得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家有关机关 月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由法官用自由裁量权对不合理的违约金条款 ...
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，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动 对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张 ...
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更加容易受到欺诈。劳动报酬问题主要注意如下： 1） 报酬不得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家有关机关定 的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由法官用自由裁量权对不合理的违约金条款 ...
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。笔者建议：对于职工处分应当本着说服教育为主，不要采用动辄罚款形式。因为随着法律法规的不断完善，原来属于全民所有制企业的行政处罚权不一定会自然过渡成为私营 或者提供劳动条件的。 劳动法的这两条是分别授予单位和职工即时解除合同权利，而且条款上分别具有针对性。同时也相应规定了举证责任-职工必须对劳动法第三 ...
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使当事人拥有了决定契约内容的自由，但这种自由被经济优势一方所利用，就使得格式合同的出现成为可能性。在我国，随着社会化大生产成为主导的生产方式以来，经济活动中格式 、合同中不公正条款的存在，就使之成为各国民法或合同法的重要规制对象。在法律上由于我国的特殊国情，现实中有些格式合同与行政法规、规章混淆不清， ...
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