使用权、转让权属于企业。劳动者从事非职务研究所取得的成果的使用权、转让权属于完成技术成果的劳动者个人所有，在劳动合同中，企业要把职务成果与非职务成果区分开 损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同中予以具体化。关于厂规的公示，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 第一百三十一条航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成 条申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处 ...
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企业的工作人员，在生产药品过程中，未能严格执行药品生产质量管理法规及相关规章制度，严重违规操作，因而导致发生重大伤亡事故，其行为均已构成重大责任事故罪。 事件的直接原因制造者，但其作为监督者仍负有监督管理过失责任，其主管的质检部门化验室工作人员作为业务分担者不具备相应的岗位知识和技能，无法确保药品生产 ...
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企业的工作人员，在生产药品过程中，未能严格执行药品生产质量管理法规及相关规章制度，严重违规操作，因而导致发生重大伤亡事故，其行为均已构成重大责任事故罪。 事件的直接原因制造者，但其作为监督者仍负有监督管理过失责任，其主管的质检部门化验室工作人员作为业务分担者不具备相应的岗位知识和技能，无法确保药品生产 ...
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和谐法治将引领我们转换法治话语体系。[12]商法作为中国特色社会主义法律体系的一个部门，必须通过转型使自己成为和谐商法。要转型必然选择范式变革，改变原有的 学报》2010 年第 4 期，第 5 页。 [13]徐华、邸津：《规章制度流程化开启中远船务管理新境界》，载《中远船务》2011 年 2 月 10 ...
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的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。第一百三十一条航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成 、证券公司、期货经纪公司的从业人员，证券业协会、期货业协会或者证券期货监督管理部门的工作人员，故意提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录，诱骗投资者买卖 ...
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聘用单位的原因订立无效聘用合同，或者部分无效聘用合同的。 (三)聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章和政策规定的。 (四)聘用单位违反本办法规定或者聘用 的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事争议仲裁 ...
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进行创造性劳动，从而共同享有劳动成果。是一种平等的法律关系。当然，在劳动中遵守劳动纪律和劳动规章制度，这是生产规律的要求。而且，劳动者遵守企业的规章制度 人自身的发展而不是物的积累来发展生产力的新篇章。{19}33也就是说，计算机技术预示了一种新的生产方式的产生，人真正成为了社会生产力发展的核心要素。 ...
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，做到奖罚分明。6、必须正确处理罪犯劳动改造制度定与变、破与立的关系，坚持合理的规章制度既要保持相对稳定，同时又要及时修改不合理、过时的规章制度 、劳动的项目提供、劳动技术人才的配备等方面都难以满足劳动改造的需要，因而罪犯劳动的社会化乃必要选择。 [5] 要积极争取人力资源和社会保障部门的支持，把服刑 ...
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七年以下有期徒刑。第一百三十二条【铁路运营安全事故罪】铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役 证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;(四 ...
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