，达成一个长期合作的运输协议；第三，托运人向承运人提出关于运输货物的意向，这种意向，在铁路货物运输中体现在订单上。上述三种情况，其合同的成立方式是 站领回货物，不再运输，也是解除合同。合同解除原则上只有托运人可以行使，收货人无权解除合同。解除合同只是合同的权利义务终止，不再履行。但不影响双方当事人依据 ...
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性质定为一种国家契约。认为特许协议是一种国内法契约，它以政府作为合同的一方当事人，而另一方合同当事人是作为项目主办人的外国投资者，他们在订立项目特许协议 过程的监督管理问题；（7 ）规定特许协议的变更、终止、转让等方面的问题；（8 ）规定包括国有化及其补偿等内容在内的政府保证问题；（9）规定特许权项目 ...
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还经营其它业务 .间接代理入与被代理人订立代理合同时，可以就合同的各项条件，包括合同期限、合同终止时是否提前通知及通知期限等，作出约定。 区别论是概念法学家 外贸企业向外商索赔。如果外贸企业由于种种客观原因对外索赔不力，国内企业的损失也得不到相应的补偿。 我国现行的外贸代理制度，实际上类似于大陆法上的 ...
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。 3、乙方必须在国家法律、法规、政策允许的范围内进行经营或办公，如利用出租房屋从事非法经营，甲方有权终止合同并要求乙方赔偿经济损失。 4、在合同有效期 生活的。 第九条 其它约定 一、本合同的某项条款需要变更时，必须用书面方式进行确定，双方订立补充协议。 二、乙方在租赁期间独立经营，自负盈亏。对经营 ...
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的独立性 合同中的仲裁条款或附属于合同的仲裁协议相对于合同独立存在。合同的成立与否、未生效、无效、失效、被撤销、变更、解除、中止、终止、转让或不能履行，均 开庭审理时间的通知，不受第（一）款所列期限的限制。 （四）经当事人同意，仲裁庭可以提前开庭。 第三十八条开庭地点 （一）除非当事人另有约定，应当在 ...
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制定的内部规章制度；二是内容强制，即用人单位在规章制度中对劳动合同终止、解雇事由作出的强制性规定。 对此，有学者经研究认为，对于前者，如果是要求劳动者必须 不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 实务要点二： 用人单位在 ...
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十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得 了特别规定。这种用工形式与传统全日制用工形式的区别有以下几点： 1、劳动合同的形式不同 全日制职工应以书面劳动合同建立劳动关系；非全日制职工除可以书面 ...
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对用人单位承担赔偿责任。本法第37条、第38条是关于劳动者解除劳动合同的规定。其中第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 限制的范围、地域、期限作出约定。在解除或者终止劳动合同后，用人单位按照约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而该劳动者不得到与本单位生产或者 ...
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该案引发的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷时同事又不愿意充当证人，因而一旦发生劳动争议， 法规确定的标准进行赔偿。在住院治疗期间，以停交住院费来促使黄某提前出院并达成赔偿协议，没有达到相应目的。在仲裁裁决、一审判决后，发动一轮又一轮 ...
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经验，总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（8种情形）1.未按照劳动合同约定提供 、第五项规定终止劳动合同的；（2种情形）18.用人单位被依法宣告破产的；19.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七） ...
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