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情况属违约?违约后谁承担责任?承担什么样责任等均没有规定。3.高校在协议书中法律地位不明确。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条“未经学校同意 存在难以实际履行问题,在此不再敷述。 四、结论 综上,就业协议书不是劳动合同,它是毕业生与用人单位之间将要确立劳动关系一种意向书,具备签订预约 ...
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与劳动者之间关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条规定,国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用劳动者是否签订书面劳动合同,都视为 、法规、司法解释相冲突,不利于保护劳动者,与劳动法关于倾斜保护劳动者权益立法指导思想相违背,《山东省高级人民法院2008年民事审判工作会议纪要》明确规定 ...
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反剥削思想等原因,我国民法没有正式定义雇佣合同概念。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身 企业效益无关,只与受雇者提供劳务数量和质量有关。用人单位根据企业情况和受雇者签订合同,如果要解聘受雇者,不需要提前通知,如果 ...
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第14条指出:职业介绍机构应向求职者提供职业需求信息,为求职者推荐用人单位。在职业介绍场合,求职者委托职业介绍机构代为寻找工作岗位,职业介绍机构则利用其 虚假劳务派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动 ...
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应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。因此对于不愿意签订劳动合同劳动者,可以从以下两方面入手考虑应对之策:1、 履行,任何一方不得随意变更劳动合同约定内容,但是在现实生活中,不可能对涉及合同所有问题都作出明确约定,这就需要用人单位与劳动者双方对劳动合同 ...
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,也有适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,说到底,就是一个举证责任问题。笔者认为,按照法律适用原则,《劳动法》和《劳动合同法》都是全国人大常委会 给人事经理一个警示,对于连续工作满十年劳动者,如果他提出签订固定期限劳动合同,法律也是允许,但用人单位承担举证责任,证明是劳动者提出才能免责。 ...
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企业国际竞争力,成为我国企业和劳动法所共同面临问题。其次,科技革新以及信息网络时代来临使劳动关系更加复杂、多元化,也对劳动法产生了重要影响。工业革命 劳动关系一度被认为是非法劳动关系而排除在劳动法规范之外。用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,想借此规避其所应尽劳动法义务,使这部分劳动者群体 ...
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还是无技术劳动者都是一种压力,它设置虽不会倒退至以前固定工制度,但也会带来许多新问题。一、问题缘起2007年9月底开始,深圳华为7000多名 劳动力供求状况作用下,容易遭受到失业威胁,一旦被用人单位解除或终止合同,就很难找到新就业岗位,因此他们希望与用人单位签订较长期限甚至是无固定期限 ...
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对待。这种观点是事实劳动关系保护论,它体现了劳动法倾斜立法,维护劳动者权益精神,但如何保护,却没有给出答案。 那么,为什么我国目前会存在大童 合同制度存在问题 造成这种李实劳动关系大量存在主要原因是我国现行劳动合同制度存在着以下缺陷: 1.没有规定与劳动者签订书面劳动合同用人单位义务。我国 ...
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争议,褒贬不一。一方面,很多劳动者把它当作稳定长期合同而希望能与用人单位签订无固定期限劳动合同;另一方面,用人单位却害怕背上负担而设法逃避与劳动者签订 后顾之忧,不用担心自己职业黄金年龄过后会被企业踢开而面临再就业问题;又把用人单位发展好坏直接与劳动者利益联系起来,劳动者更容易产生归属感和 ...
//www.110.com/ziliao/article-196666.html -了解详情
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