与劳动者之间的民事法律关系，不应该由劳动者直接要求用人单位履行该义务。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 社会保险机构是以用人单位全体职工作为参保对象，而不受理以个人为参保对象的社会保险（个体工商户除外）。如果保险机构因此要求单位为其他没有提起仲裁或者诉讼的 ...
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我国已步入法治轨道，并直接影响人们的生活。 强制责任保险理论认为，可以借助于社会保险的基本原理，通过强制性规则的制定，把人类进步过程中不可避免的损失，纳入 中的保险人与被保险人之间的保险关系主要以有关的社会保险法律法规和社保政策为依据，社会保险只需在法律、法规规定下进行，不必与投保人一一签订合同。受 ...
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之间形成的，而社会保险是一种怎样的关系，令人费解。与其费解莫若使用社会保险行为更为妥当。如果我们把社会保险法理解为是规范社会保险行为的法律，那么，作为 。《草案》规定：用人单位应当按照工资总额比例缴纳社会保险费，职工应当参加社会保险。这里的应当，首先与《中华人民共和国劳动法》规定不一致，按照劳动法第七 ...
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一起，力求监督的公平、公正、公开。通过建立健全社会保障管理体系，使社会保险基金管理有方、监督有力、运营有效。 2．加快社会化服务体系建设 要采取切实可行 法制网络。贯彻依法治国的基本方略，全面推进法制建设，形成中国特色的社会主义法律体系。推进司法体制和工作机制改革，规范司法行为，加强司法监督，促进司法 ...
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单位解除劳动合同，但这里的未依法提供劳动条件是否包括未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，法律并未明确规定。但笔者认为，这里的劳动条件，应当包括劳动合同约定的 部分的养老金、医疗费等引起的争议；（2）用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生的争议。 因此，劳动者要求支付 ...
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指出：“有的人认为，保险法的调整对象应当包括社会保险，以及其它以社会保障为内容的法律关系，我们认为，社会保险不属于保险法的调整范围。”[1]我国刚刚颁布的 共和国境内的保险公司投保。”注释：[1]李嘉华主编：《涉外保险法》，法律出版社1994年版，第21页。[2]中国人民大学法律系编：《外国民法论文选 ...
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工目光短浅更看重当前利益，事实上大多数网约工重视社保，希望企业能够为他们缴纳社会保险，只是不懂或者不敢奢望而已。据北京市总工会2017年调查，关于从事平台就业 ，多层分包、层层加盟、异地外包等复杂经营业态出现，并产生多元复杂的法律关系结构和用工模式，用工模式的复杂化使得网约工权益更加难以保障。实地调研 ...
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传统劳动关系外, 还可以建立非标准劳动关系和非劳动关系。高校毕业生创业涉及劳动法的分类适用, 需从劳动关系的界定标准、多元化的法律关系及其调整模式, 以及社会保险机制和立法体系的健全等方面完善高校毕业生就业的劳动法保护机制。 关键词：毕业生; 就业; 劳动法; 劳动法 在劳动用工领域, 高校 ...
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传统劳动关系外, 还可以建立非标准劳动关系和非劳动关系。高校毕业生创业涉及劳动法的分类适用, 需从劳动关系的界定标准、多元化的法律关系及其调整模式, 以及社会保险机制和立法体系的健全等方面完善高校毕业生就业的劳动法保护机制。 关键词：毕业生; 就业; 劳动法; 劳动法 在劳动用工领域, 高校 ...
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的义务。 三、关于以包片或者签订委托协议方式提供劳动的劳动者与单位之间法律关系认定问题 劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等 、关于生育津贴的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题 生育津贴应属于劳动者的社会保险待遇，不属于劳动报酬，生育津贴争议仲裁时效应适用劳动争议调解仲裁法第二十 ...
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