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被特许人的,基本上为小型个人独资企业或新设立的有限责任公司,而原告为特许人的,基本是规模较大、经济实力较强的品牌企业。原告为自然人主体的案件达196 此类条款也并不真正了解其含义。考虑到被特许人在合同结束后的正常经营活动,应对补偿金有明确要求,如果特许人未在特许经营合同中给予竞业禁止期内的相应补偿金, ...
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保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿,并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经与劳动者 可以不同,但不能超过法律规定的最长期限两年; 6.合理约定竞业限制补偿金和违约金标准,在竞业限制协议中最好明确约定有关违约责任。比如,当事人可事先 ...
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,故有「最好政府,最少统治」。放任个人自由主义再加上工业革命兴起,使主张私人经济活动绝对自由化,国家不必亦不应介入,因为自然界自然有一市场规律,达成经济秩序 3.权益补偿:公营事业转民营时员工所损失之公、劳保年资,予以结算并发给补偿金。4.离职及加发给与:民营化时,随同移转员工可依劳基法退休金给与标准 ...
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协议文本时,法律专业用语方面未达到专业要求,故未明确写明违约金,但其公司无法量化经济损失,损失数额亦无法估计,故主张吴某支付违约金。吴某对此不予认可 条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金条款不同于 ...
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合同关系终止之后 月内不得为下列竟业禁止事项: 1,不得在任何研发、生产、销售和甲方具有竞争性关系的产品的公司等企事业单位任职。 2,不得自营,合营公司等 对乙方造成一定的影响和相应的经济损失,因此甲方给予乙方竟业补偿金 元,该补偿标准按照十二个月折算成年度补偿额不应当低于乙方离职前十二个月从甲方获得 ...
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管理人员任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。5.公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内不得转让其所持的本公司股份 给受让方带来巨大损失。第七,个人股权转让或其他终止投资经营情形时取得违约金、补偿金、赔偿金及以其他名目收回的款项,也要缴纳个人所得税。纳税人因股权转让产生 ...
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。[17]关于收购立法的价值取向也毫不例外,美国法学界对此众说纷纭、莫衷一是。[18]经济分析法学派学者绕开众说纷纭的伦理之争,围绕着并购活动是否创造价值这一 类毒丸计划与金色降落伞的结合体。 金色降落伞的反对者经常批评其约定的补偿金数额巨大,对公司和股东造成了过重的负担,是管理层以股东利益为代价掘壕 ...
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,若规定了竞业限制的相关条款,应按法律规定支付竞业限制补偿金。若仅仅只是约定员工保守公司的相关秘密,则不用支付保密费,但若双方在签订保密协议中 ,将来优势损失往往是实际损失的重要组成部分。确定此种损失当考虑商业秘密新颖性的程度、经济价值的大小、利用周期的长短、市场竞争的程度、市场前景的预期等。但有时 ...
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第十三章附则第一章总则 第一条为了规范公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法。 支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有 ...
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股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有 在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-759785.html -了解详情
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