契约必须采用书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制(竞业禁止)合意，必须 合意条款的文件交付予受雇人。《瑞士债法》第340条和第340条A规定：有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争 ...
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对雇主的家庭经济情况、财产安置处所等情况较为了解，与雇主具有一定程度的信任关系。因此，一旦雇主对财物过于暴露或疏于管理，就容易成为诱发犯罪的因素。 来自农村，基本上经济条件差，而且没有一技之长 的，不得已才到城市做家政服务，而雇佣家政人员的家庭，生活普遍较好。这种贫富差距易导致家政人员产生心理失衡， ...
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，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 承包给建筑施工企业施工，建筑施工企业的建筑活动应当受到《建筑法》调整。农民与个体工匠或建筑施工企事业订立的建筑施工合同都是建筑施工合同。最高法院对于 ...
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行驶证、车辆信息查询结果、保险单，人民法院应在审理查明的事实部分摘录关于挂靠人与挂靠单位双方权利义务的合同约定，以及机动车行驶证、车辆信息、保险单中肇事车辆 承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中驾驶机动车发生交通事故，若其行为符合交通肇事罪的 ...
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。”公约保护所有工人不受就业歧视，适用于无论是公共还是私营的所有职业部门，在雇佣、教育、职业指导和培训、升职、转岗、集体谈判、同工同酬、社会保障和 各省的人权委员会申诉。人权委员会在受理审查后认为确实有歧视情况，可以代表申诉人与雇主磋商，以期达成妥协。如果无法协商一致，人权委员会将把该争议提交人权法庭 ...
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每个公民的权利。劳动合同的第二次革命以工会组织的出现以及工会组织作为工人代表与雇主进行集体谈判，签订集体合同为标志。集体谈判的内容从基准条款发展到权利条款 。德国劳动契约法草案规定：“劳动契约谓受雇人以劳动给付为目的，有偿的为雇佣人所使用之契约。”台湾劳动契约法草案规定：“劳动契约谓当事人之一方受雇人 ...
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行使，雇主不得依劳动合同提起债务不履行之诉，也不得以此为由解雇，仅可以雇佣替代工人，维持生产经营。 2.赋予罢工参加者以复职权利。罢工者有权在罢工结束时 行为，应追究相应的法律责任。 7.和平条款的限制。和平条款指集体谈判过程中，工会在与雇主之间的集体合同中承诺在合同有效期内，不组织罢工，以换取雇主在 ...
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活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此本案中被告周某应当对原告所遭受的损害承担赔偿责任。而被告陈某在本案中与原告并无直接的雇佣关系。承揽关系， 举证证明其损害的发生是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成的损害，不能证明的雇主应当承担赔偿责任。而在承揽关系中适用的归责原则为过错责任原则，即只有在 ...
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进行平衡，使劳资关系双方达于力量的适度均衡，以罢工这种工人集体行动的方式牵制雇佣者的经济权力。 第二，罢工权不是针对政府的，而是针对资本及资本的管理者的 选择极端手段的少数人导致真正的毁灭。他们或者自己结束了自己，或者选择了非法手段与雇主抗衡，成为罪犯；或者由此而对社会生恨，成为真正的反社会分子。如此 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 体现了企业间接社会责任。事实上，已有地方法院对总承包人拖欠工资的诉讼采取与《江苏省工资支付条例》第39条相似的处理方法。[19]即使承包人具备用人资格 ...
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