关系之存在 按照台湾地区通说，雇主责任须以雇主与受雇人之间存在雇佣关系为前提。对于此雇佣关系的认定，出于保护受害者的考虑，并不仅以客观存在的雇佣合同为限，而应采最广义解释，凡客观上被他人使用为之服务并受其监督者均成立受雇人。依此说，书面契约有无，劳务之性质，时间之久暂，报酬之 ...
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只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整 成为雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒、农村承包经营户或者个人合伙人与受 ...
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只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整 成为雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒、农村承包经营户或者个人合伙人与受 ...
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、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。可见在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ，这种情况，在劳动者与雇主之间虽然只是形成了短暂的雇佣关系，或有书面劳动合同，或有口头协商，但是客观上都已经形成了劳务关系。因为第二种情况 ...
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摄影师，该摄影部需要摄影师交付的恰好正是摄影师辛勤工作的过程。前者构成承揽合同关系，后者构成雇佣合同关系。前者支付报酬的依据是交付符合要求的照片。如果照片曝光， 报酬。 需要指出的是，上述标准仅仅只是区分承揽与雇佣的参考标准，而并非硬性指标。雇佣和承揽虽然都是提供劳务的形式，是民间经常遇到而又很容易被 ...
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关系是一个大的概念，包括人事关系、劳动关系以及劳务关系中的各种雇佣情况。雇佣关系的特点包括双方是否有雇佣合同、雇员是否获得报酬、雇员是否以提供 行为的预防或者禁止性规定而主张免责。 另一方面，如果性骚扰行为人是普通工作人员，与受害人没有上下级制约关系，雇主责任则采取过错责任归责。过错的判断取决于雇主 ...
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关系之存在 按照台湾地区通说，雇主责任须以雇主与受雇人之间存在雇佣关系为前提。对于此雇佣关系的认定，出于保护受害者的考虑，并不仅以客观存在的雇佣合同为限，而应采最广义解释，凡客观上被他人使用为之服务并受其监督者均成立受雇人。依此说，书面契约有无，劳务之性质，时间之久暂，报酬之 ...
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月以内的灵活用工可以不签订书面劳动合同。同时，应当赋予没有工商注册的自然人用工资格，将目前所谓的劳务关系、雇佣关系纳入劳动关系，规定更为灵活的 条规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。”[13]2011年的《全国民事座谈会纪要》第59条 ...
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被告人高某承揽了一项房屋拆迁工程，并组织原告仕某等建筑工人进行施工，高某与工人商定由个人自行携带拆迁工具施工，并约定两种报酬支付方式：一种是每拆除并 ；二是雇员是否获得报酬；三是雇员有无提供劳务；四是雇员是否受雇主的指示、监督。其中后两项内容在雇佣合同关系的认定中往往存在决定作用，有些雇佣关系虽然未 ...
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是雇佣合同。持该观点的人通过分析承揽合同与雇佣合同的区分规则，提出：“由于不动产天生的不可移动性，所以无论是承揽人还是雇员在对不动产进行加工、改造、修缮等 了劳务法律关系。相应地，双方达成的建房协议的性质应为劳务合同。（二）合同定性的不同导致责任承担主体混乱除了对案件定性的不同之外，导致判决结果各异的 ...
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