统计，2006年至今，我市律师担任企业法律顾问985家，代理公司业务120件，代理合同纠纷案416件，为当事人挽回了300余万元的损失。有力地保障了国企改革的顺利 》、《仲裁法》、《公司法》的法律进林钢知识讲座，从而提高了管理人员依法管理企业的意识。 中原油田前程木制品厂破产案就是典型的一例。司军律师 ...
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制度，培养积极主动和精明强干的公务员队伍。因为，“无论是制定政策、提供服务还是管理合同，有效政府的生命力都在与公务员的精明强干和积极主动”。[i]现代化的公务员 ，企业像政府机关那样，根据其投资和经营规模大小拥有自己的行政级别，其管理人员也像政府机关官员那样有部级、司局级、处级和科级等行政级别。企业 ...
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，招聘单位在招聘活动中不得聘用：从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作且尚在规定的保密期限内的人员，尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续 、第二十条及其他相关法律、法规提起诉讼。(三)依法保护正常的人才流动根据北京市高级人民法院《关于审理反不正当竞争案件几个问题的解答(试行)》之规定，商业 ...
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人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的决定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 。 特别权力关系理论产生于19世纪的德国，目的在于维护绝对主义的君主及高级官吏阶层的特权，以及官僚主义的行政优越性，其后在日本和我国的台湾极为盛行 ...
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机会被损害，有两类基本事由：一是受损害一方所选任、聘用、雇佣的管理人员、职员、代理人等人员损害经营主体的商业机会，这里称为内部侵害商业机会。二是 ，就可以认为属于公司的经营范围。（3）公正性标准。公正性标准是1948年马萨诸塞州高级法院率先采用的标准。按照该标准，对公司机会的判断可以用公正、公平等衡量 ...
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机会被损害，有两类基本事由：一是受损害一方所选任、聘用、雇佣的管理人员、职员、代理人等人员损害经营主体的商业机会，这里称为内部侵害商业机会。二是 ，就可以认为属于公司的经营范围。（3）公正性标准。公正性标准是1948年马萨诸塞州高级法院率先采用的标准。按照该标准，对公司机会的判断可以用公正、公平等衡量 ...
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职工参与的主要途径。因为按德国企业法，监事会拥有任免董事会成员、监督董事会(以及经理等高级职员) 的经营活动、核查公司财务帐表与文件、召集临时股东大会等重要权利 [ 制度，职工与公司间都存在劳动合同，职工是受企业聘用的，对职工奖惩、辞退权利一般由股东或受股东委托的管理人员来行使。如果法律对职工董事、 ...
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，如何正确理解与确定应当引起我们的足够注意。首先，根据合同相对性原则，律师与委托人所签订的聘用合同并不包括除委托人之外的第三人，那么律师在承担 判决“启明所对亚美集团未能返回给新路公司420万元承担赔偿责任”，而二审北京市高级法院改判为北京市启明律师所对“不能清偿部分的百分之十承担责任”4.还有其他 ...
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1．劳动争议案。江苏农垦某企业于1993年聘用某职工为下属企业的法人代表，由于其不负责任、玩忽职守、疏于管理、从中渔利，使企业到1996年严重亏损2000 行为。现在主张债权的某某是当时公司的办公室主任，受当时法人代表委托与刑侦人员一同去调查此事，书证材料就是某某的笔录，同时盖有苏州市中级法院的材料 ...
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鼓励股东之间的联络。因为10个股东或更多的人仅仅是相互之间谈论公司和经理人员的情况，就有可能构成代理权规则所定义的“代理权征集”，从而就必须公开地向 －的利益而存在的基本理念仍然居于主导地位。例如，美国公司法规定公司董事和其他高级管理容易对股东负有忠实义务。我国《公司法》第102条也规定股东大会是公司 ...
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