的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由 的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理 ...
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被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。照片名称：2015-05-09用人单位可以辞退员工的情况： 的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 ...
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先申请劳动仲裁确认事实劳动合同关系）。2、社会保险行政部门应当自受理之日起60日内作出《工伤认定决定书》或《不予认定工伤认定决定书》。3、不服工伤认定 仲裁裁决的可以在15日内向人民法院提起诉讼。7、裁决书或判决书生效后，工伤职工可以向基层人民法院申请强制执行。【本文由成都市工伤专业理赔律师杨鹏国整理 ...
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收到劳动能力鉴定申请之日起：60日内。 5、设区的市级劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定结论的，必要时期限可以延长：30日内。 6、申请鉴定的申请人 仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。 12、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。 ...
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的农业承包合同纠纷、追索土地征用补偿费等不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 (3)劳动争议案件。目前我国的就业采用的是劳动者与用人单位之间的双向选择模式，在 的争议解决模式。在这样一种体制下，劳动争议当事人对劳动仲裁机构的仲裁裁决不服的，就可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。因此 ...
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和条件。管辖权的问题没有处理好，没有管辖权，即使做出了裁决书，也可能被法院撤销或者拒绝执行。对仲裁管辖权的异议，按照异议所针对的对象划分，可分为针对 仲裁当事人可以不按行政区划，任选一个仲裁机构受理案件。第三，劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷实行的是先仲裁后审判制度，当事人不服裁决，还可以在法定期间内向 ...
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多次就赔偿费用进行协商，但均无果。后被告向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，劳动人事仲裁委员会作出裁决书。 根据人民医院文件规定，副高职称者自动辞职需向 支付的工资、绩效及原告为被告支付的培训费用应依法予以返还。原告不服劳动人事仲裁委员会裁决，特向法院起诉，要求判决被告补偿原告培训费100000元；判决 ...
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三人到山东同永律师所咨询本律师，咨询相关法律政策，最后委托本律师进行劳动仲裁和诉讼，追索他们应当享有的非因公死亡待遇。 接受委托后，本律师要求 胜诉的可能，于是又提出了撤诉申请，经人民法院依法裁定准许原告撤诉，于是劳动争议仲裁委员会的裁决书就发生了法律效力。 考虑到本案的实际情况，一是皮件公司效益不好 ...
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周六加班工资。公司对于该裁决不服，诉至法院。审理中原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 法院 年初至2031年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付双倍工资差额的诉求。 关于加班工资， ...
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举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的 依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院 ...
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