人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录； （ 从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。 保安从业单位应当根据保安服务岗位 ...
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劳务派遣,本来是一种辅助性、替代性的临时用工模式,现在却被用工单位大量并长期使用,甚至成为用工主渠道。为了维护被派遣者的合法权益,6月26日,仅 相关法律规定,与用工单位、工会组织进行协商,对其尚未履行完毕的合同、劳务派遣协议作出妥善处理。劳动行政部门等应切实保障劳务派遣工的合法权益。 尽管草案作出 ...
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条有下列情形之一的，不得担任保安员：(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；(三) 从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。保安从业单位应当根据保安服务岗位 ...
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。 （二）我国劳动改造制度的确立与发展 1931年中华苏维埃共和国成立后，在中华苏维埃临时政府的统一领导下，革命根据地在进行革民法制建设的过程中，制定并颁行了 的关系，他们这种关系的形成不以任何一方的意志为转移，不具有选择性，与劳动合同订立与变更所遵循的平等自愿、协商一致的原则相违背，所以《劳动法》 ...
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债务人只须证明，他是在权衡了所有的因素之后才作出了决定是否拒绝合同的商业判断。 （注：J. C. Anderson , Ibid, p. 9-51）这表明，现代破产法 协议所规定的期限、条件、工资、权益或者工作规则实施临时变更。 以上规定表明，在有关劳动合同的解除的问题上，法院的批准是一个重要的环节。 ...
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，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。 维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以未签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责： 1、领取工资或劳动报酬的证明 ...
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特定活动。[④]法律顾问依据不同的标准，可作不同的分类：（1）常年法律顾问与临时法律顾问；（2）普通法律顾问与专业法律顾问；（3）企业事业单位法律顾问、 的法律关系，由于其法律关系的多种多样，因而其法律纠纷也是多种多样的，如，劳动合同纠纷、顾客自带酒水的纠纷、安全问题纠纷、失窃纠纷、收费纠纷、客户之间 ...
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获得超时加班费和双休日加班费。 法官提示：实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位，除非有法律法规特殊规定，只能和劳动者约定 签订的劳动合同约定实行不定时工作制，小李不用在单位坐班，只需要等候单位的出车通知出车执行公务。小李每天领导上班前下班后接送领导，有时领导临时 ...
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股净资产值为参考依据。公司任何股东所持有的股份不得超过20%。职工因解除劳动合同或其他情况离开公司，其持有的股份必须转让。 2006年 3月 8日， 备案。2006年 9月 13日，公司通知周某于 2006年 9月 22日召开临时股东会。会议依据以上修改后的公司章程作出决定，周某不再享有本公司股东权利 ...
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的当务之急。1 劳务派遣的定义所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣到 、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但正式颁布的条例中, ...
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