有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2.严重违反用人单位的 半个月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动 ...
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员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的 了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2.严重违反用人单位的 半个月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动 ...
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平台的纠纷主要有两类：第一类是平台用工人员起诉平台企业，要求确认劳动关系及基于劳动关系的其他权益的劳动争议纠纷；第二类是乘客或其他人因遭受损害，而向平台 是司机提供工号、工资收据、代驾服务协议和解除通知等证据，主张法院确认司机与代驾平台的劳动关系，以及基于劳动关系提出的其他诉求。对于此类诉讼请求，法院 ...
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》的要求吸收其他股东的股份组建了证券经纪公司b。其原有四个营业部均有非法人企业营业执照，有证券经营机构营业许可证，并按照中国证监会的要求有500万元的营运资金。 支付劳动者的经济补偿金，可超过12个月，不封顶；二，劳动者和用人单位双方都不愿解除劳动关系而原劳动合同又无法继续履行，则劳动者可享受按原劳动 ...
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、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员”与新的用人单位间的用工争议按照劳动关系处理。此即，通常情况下，有正式工作的 劳动者可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方当事人 ...
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风险。总的来说，企业在劳动关系方面的法律风险主要有：未签订书面劳动合同、未依法为员工购买各项保险、未及时支付劳动报酬和工伤待遇、违法解除劳动合同等。 （四）产品或服务质量法律风险 无论是生产产品还是提供服务，如果质量不合格，企业都将面临法律责任。《产品质量法》、《消费者权益保护法》及各项三包规定等 ...
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职工平均工资的３０％待遇而产生的争议，不作劳动争议处理。二、 因订立或者履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议 严重违反劳动纪律，用人单位可以依照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动关系。十五、 《调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项规定的“违反法定程序”是 ...
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关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视 季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本，依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高劳动合同签订率和履行质量。依法 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 追究刑事责任的。律师建议：用人单位解除劳动合同的程序要合法。1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。2、企业规章制度的订立程序要合法，并且要 ...
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