人员的素质条件。脱离人员的素质，提出超越人员实际能力的责任要求，也是不对的。但是，就矛盾的主要方面来说， 生产特点是主要方面，人员素质是次要方面。解决人员素质 激励作用，加快人的进步。另外，管理体制，政策、工资、同事关系、 工作环境、属于保健因素。如果这些得不到保证，人就会消极。可是如果满足了，也仅止 ...
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，由本级人大选举或者本级人大常委会任命的，上级法院虽然也可以参与一定意见，但是最终还是由地方党政说了算。这就使得地方党政机关及其领导干部能 够通过掌握用人权， 、裁判等全过程。而这种操作往往又在暗箱里封闭进行，从而使审判权的行使得不到监督和制约，给法官偏袒一方创造了条件，这种暗箱操作难以保证实体公正的 ...
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夫妻共同财产。对婚后的卖断工龄款，虽然可以看作是在夫妻关系存续时间内取得的，但是，卖断工龄款的特殊性在于是对卖断职工的重新就业和维持生活在一定时间上和一定 离婚纠纷中加以分割，就会产生如下矛盾： 假如一个卖断工龄职工，拿到卖断工龄款为１０万元，卖断工龄后不到一年，就离婚了。而其配偶有工作，没有卖断工龄 ...
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而其他部门进行配合，但真正在一线开展环境执法行动的主要还是环保系统，由于得不到其他部门的配合经常出现环保部门唱独角戏的尴尬局面。譬如在日常执法中，往往 近万人，占了联邦环保局总雇员人数的一小半。区域办公室领导层的任命、人员工资、工作预算完全由联邦环保局决定。区域办公室只向联邦环保局负责。由于地区的管理 ...
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合一，搞市场经济交易规则的统一。国家科委这才改变了态度，表面上不再要求保留技术合同法，但是换了另外一种说法，他们说我们主张只要合同总则，不要合同分则。这个分歧对本法的 、一个车间数十号工人，卫生间却只有一个坑，拿牌子轮流上，你如果轮到一次才可以上厕所一次，一次只限五分钟。轮不到这个半天你就不能上卫生间 ...
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，后面面临的风险越低。为了安全起见，应采取罗马法的绝对谨慎标准。但是，考虑到买方不可能希望发现可能存在的每一个风险，要求绝对的尽职调查会使买方或卖方 存其中一部分； （十）篡改银行送款回单的日期以掩盖偷窃行为； （十一）伪报加班加点工时记入工资计算表提高工资标准和工作时间在遣散日前增加员工人数伪造工资 ...
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从而导致土地、技术等稀缺资源的所有者无法取得的满意的收益。这样公司经营会因得不到稀缺资源所有者的支持而难以为继。所以试图以最低成本为市场生产而又改良社会的经理 最大化为目标，在此前提下，国家鼓励其积极地承担社会责任，但是，法律却不能强制性地规定它必须拿出一定比例的财产去从事某项公益事业。因为这样的立法 ...
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能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。但是令人遗憾的是，国外称之为阳光法案的官员申报财产制度并没有被规定在公务员法 的旗帜下，各地政府职能部门开始自立收费项目，介入财政分配。基层公务员的工资都得不到保障，其工作积极性势必受到挫伤，就会严重影响基层政权的稳定，而且 ...
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已经形成了全国性的共识。 [112] 在未成年人犯罪问题上，1988年，最高法院宣布对不到16岁的人适用死刑违宪。法院考察了各州的规定、西欧国家的实践以及 的绝对多数，难怪最高法院整体上偏向保守路线。所以，虽然法官可以终身任职，但是他们无力阻止自然的更替。也许个别法官可以坚持与多数民众抗争，但如果主流 ...
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在劳动教养期间，不但准许他们依照规定有一定行动自由，还应当根据他们的劳动发给合理的工资。为了照顾开始劳动教养时可能发生的实际困难，在头一、二年内，可按照他们 原因，劳动教养执行中存在着较多的问题：吃拿卡要、打骂体罚、玩忽职守成为系统中的三大顽症而长期得不到解决；劳动教养人员逃跑、所内发案、非正常死亡和 ...
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