建设的意见》分别对电子政务建设进行了部署和指导。参见《中国电子政务公务员培训读本》，中国中央党校出版社2003年版，第37～38页；《国家 各环节实行全方位评价。 [18]四川省许多人民法院在高端论坛交流中都表达了追求业绩考核，推行奖惩机制以加强审判管理效果的思路和做法，详情参见攀枝花市中级人民法院： ...
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专业化建设的需要。在形成共识的基础上，市院开展专题调研，依据《国家公务员职位分类暂行办法》，研究制定关于开展规范检察职位管理工作的方案。 二、 进一步规范检察人员的选拔录用、检察官遴选、竞争上岗、双向选择、教育培训、绩效考核等环节，以此为契机，进一步提高检察机关规范化管理水平。（北京市人民检察院政治部 ...
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业务，也可以听取办案人员汇报，也可以拍板定案。而对于非领导人员，则或是通过公务员考试，或是从部队转业安置人员中选拔，无论是否具备法律专业素质，经过一段 现状，从而建立中国的大司法机关体系，确立大司法格局。 3、司法官员的考核任免方面，建立中央司法机关司法人员由中央司法行政机关从法律职业共同体非司法官员 ...
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在形成现代国家过程中扮演的角色。所以关于这类规范更加准确的应该称为“国际公务员法”或者“行政国际法”。在全球治理的语境中，国际组织行政法的概念涵盖了上述 。正如其名称所示,该机构主要针对联合国内部事务?。内部监督事务厅是组织机构内部考核及衡平的典型例子，联合国通过其来确保其下属机构依据其管理来执行任务 ...
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工作，按照司法局制定的绩效考核标准和办法，坚持半年和年终对党员开展“五比”活动进行测评和总评，总评结果作为评选优秀共产党员、优秀公务员的主要依据。 二、 主要内容为：思想建设、组织建设、制度建设、党风廉政建设、创新工作等，考核的结果作为评选先进的主要条件。 宜宾县司法局党总支通过上述机制的建立和实践， ...
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工作，按照司法局制定的绩效考核标准和办法，坚持半年和年终对党员开展“五比”活动进行测评和总评，总评结果作为评选优秀共产党员、优秀公务员的主要依据。 二、 主要内容为：思想建设、组织建设、制度建设、党风廉政建设、创新工作等，考核的结果作为评选先进的主要条件。 宜宾县司法局党总支通过上述机制的建立和实践， ...
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工作，按照司法局制定的绩效考核标准和办法，坚持半年和年终对党员开展“五比”活动进行测评和总评，总评结果作为评选优秀共产党员、优秀公务员的主要依据。 二、 主要内容为：思想建设、组织建设、制度建设、党风廉政建设、创新工作等，考核的结果作为评选先进的主要条件。 宜宾县司法局党总支通过上述机制的建立和实践， ...
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工作，按照司法局制定的绩效考核标准和办法，坚持半年和年终对党员开展“五比”活动进行测评和总评，总评结果作为评选优秀共产党员、优秀公务员的主要依据。 二、 主要内容为：思想建设、组织建设、制度建设、党风廉政建设、创新工作等，考核的结果作为评选先进的主要条件。 宜宾县司法局党总支通过上述机制的建立和实践， ...
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的，应当申请换发律师执业证书。律师执业不受地域限制。第十一条公务员不得兼任执业律师。律师担任各级人民代表大会常务委员会组成人员的，任职期间不得从事诉讼 区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提交本所的年度执业情况报告和律师执业考核结果。第二十五条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订 ...
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接着，又发生了全国首起门票价格歧视案 [8]、中国乙肝歧视第一案[9] 、公务员报考年龄歧视第一案[10] 。这些案件多数是原告败诉，但在社会上产生强烈 县委县政府把行政首长是否出庭应诉作为各乡镇政府和政府各部门年终岗位目标任务考核的一项重要内容。而后，在2002年6月，沈阳市人民政府办公厅发布《关于 ...
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