国内外颇有影响力的通讯设备制造商-深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职由华为 维护稳定的劳动关系，优化配置人力资源，促进经济发展，无固定期限劳动合同制度仍然任重道远。 参考文献 [1] 南方都市报，重签劳动合同力避新法怪圈，2007-11 ...
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解释为完全劳动权的必要：①无视于日本宪法的思想立场；②作为日本宪法前提的资本主义经济制度下，所谓完全劳动权的实现几乎不可能，欠缺经济的基础；③纯粹自法律观点加以 非常大的挑战，从前不久有关黄金周休假的讨论再到近来华为公司规避《劳动合同法》解雇员工的事件，都昭示了保障公民劳动权在现实中遇到的阻力。笔者 ...
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人民在宪法上所享有之营业自由，也不能透过公营事业之手段，否认私有财产制度[132]。 宪法固然以公用事业公营为原则，然在例外情况下，经过法律之许可， 台北市政府计划将市府（服务电话）总机业务委托民间客户服务厂商经营，由民间专业公司提供的客服人员担任台北市政府的总机服务人员，亦是提供行政内部管理服务的 ...
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人民在宪法上所享有之营业自由，也不能透过公营事业之手段，否认私有财产制度[132]。 宪法固然以公用事业公营为原则，然在例外情况下，经过法律之许可， 台北市政府计划将市府（服务电话）总机业务委托民间客户服务厂商经营，由民间专业公司提供的客服人员担任台北市政府的总机服务人员，亦是提供行政内部管理服务的 ...
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不仅存在于现代法律中，而且广泛存在于组织和个人的信誉机制中。如果一个员工欺骗了客户，顾主即使可以逃避法律的责任，也没有办法逃避这种欺骗行为施加于 会出现种种集体性惩罚的滥用，之所以会出现保甲制度的现代翻版，并不是“法定代表人制度反映了立法者代替当事人安排公司控管结构的任意性”[63]，而是有着更为深刻 ...
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的不同组成部分在分割的机构之间的这种分配是一个必要的罪恶。这样一种制度安排模仿现代公司的控制系统，它是一种制衡机制。这种制衡系统与最高官员的重大特权 的信托行。一些经济学家声称国有企业关心政府的社会福利，新的非国有企业有更年轻的员工，几乎没有养老金支付和其他福利津贴的负担。因此，当私人部门的规模相对 ...
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者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其出资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。二十、因招用尚未与原用人 分配：⑴主张劳动关系成立的一方应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已举证证明在用人单位劳动，但用人 ...
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提出异议。2007年钟树碧内退后，以单位克扣其1999年-2004年的基本工资及福利待遇为由向劳动争议仲裁委申请仲裁，因单位未能提供钟犯错误及当时单位依法作出的 风险的几点建议 1、建立严格的企业管理制度，从严治企。企业管理最核心的问题是人的管理，一流的企业员工团队是企业发展的基石，企业应充分运用《 ...
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并未提出异议。2007年钟树碧内退后，以单位克扣其1999年-2004年的基本工资及福利待遇为由向劳动争议仲裁委申请仲裁，因单位未能提供钟犯错误及当时单位依法作出的 风险的几点建议1、建立严格的企业管理制度，从严治企。企业管理最核心的问题是人的管理，一流的企业员工团队是企业发展的基石，企业应充分运用《 ...
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要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果 时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所 ...
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