劳动合同的劳动者也显得不公平。因此，对二倍工资罚则应该严格限缩其适用范围。就二倍工资争议的处理，全国各地的意见也没有统一，下面就结合 和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)[②] 《劳动法新论》，翰芦图书出版有限公司，黄越钦，P155-156。[③] 《口头劳动合同 ...
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可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第十七条：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系 条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案 ...
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最高人民法院 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（劳动法解释一） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （２００１年３月 不予执行： （一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； （二）适用法律确有错误的； （三）仲裁员仲裁该案时 ...
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劳动者利益的方向发展。但是，也应当看到，法律和法律秩序是两个不同的概念，劳动法的真正实施任重而道远。 2.消费者立法保护消费者的立法，可以说是现代各国民法发展 的发展变化，并在不同程度上否定了意思自治的基本观念，限制了契约自由的适用范围。(注：尹田编著：《法国现代合同法》，法律出版社，1995年9月第 ...
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有可操作性，要求每一个规则、每一个条文要尽可能的有具体的构成要件、法律效果、适用范围，这样法官在裁判时才有所遵循，最终能够保障不同的地区、不同的法院裁判 牺牲劳动者为代价换来了经济的发展。我们看一下那部劳动法上，劳动者有什么真正的保护措施？可以说劳动法把劳动人民，这个过去被称为领导阶级的整个阶级出卖给 ...
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以理性人、个人主义和完全竞争为假设的，运用法律经济学方法应当注意其在法学中的适用范围，不宜将其用来分析一切法律问题；效益目标应在经济法的价值目标体系中 资产投资机构-公司和国有企业（这里指尚未改造为公司的全民所有制企业）框架；《劳动法》（1994年）、《劳动力市场管理条例》（2001年）等法律法规中的 ...
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已开始考虑用降低福利水平来维持国际竞争实力。例如韩国去年发生的工潮就是因为劳动法的修改削弱了劳工权益，现在劳资谈判从原来的工资第一位转化为就业安全 解决，将是对实现我国经济体制改革作出的具有历史意义的贡献。? 2.社会保险适用范围不能适应市场经济的要求? 我国以公有制为主，多种所有制经济的共同发展，为 ...
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债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。关于保证等担保的适用范围，该法第2条规定：在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中 的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。原劳动部1995年《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时， ...
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条件作出严格的限定：惩罚性赔偿制度严格限定在产品侵权案中，而不进一步扩大其适用范围。惩罚性赔偿制仅限于因缺陷产品致使他人死亡或者健康严重损害的人身损害情形下 。第三，劳动者并无过错，不应承担因用人单位被吊销营业执照而无法受到《劳动法》保护的后果。 九、关于民事诉讼程序及其他问题 目前，民事诉讼法的修订 ...
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